Spisu treści:
Bezpośrednim źródłem zasiłków dla bezrobotnych wypłacanych zwolnionym pracownikom są państwowe kasy ubezpieczeń na wypadek bezrobocia, a nie były pracodawca. Fundusze te są jednak uzupełniane miesięcznymi składkami pracodawców. Podczas gdy twój były pracodawca nie doświadczy natychmiastowego odpływu gotówki z powodu zasiłków dla bezrobotnych, które możesz zebrać, może to mieć negatywny, długoterminowy skutek.
Podstawy ubezpieczenia od bezrobocia
Podczas gdy przepisy dotyczące ubezpieczenia od bezrobocia są regulowane przez państwa, a zatem różnią się w zależności od stanu, większość pracodawców, niezależnie od tego, czy są to korporacje, agencje rządowe czy organizacje non-profit, musi wnieść wkład do państwowego funduszu bezrobocia. Wysokość tego wkładu zależy od liczby i rodzajów zatrudnionych pracowników oraz ich zarobków. W większości stanów nie będzie się składać dla pracowników kontraktowych i zwolnionych pracowników, zgodnie z krajowymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Fundusze te są inwestowane przez państwa i wykorzystywane do płacenia bezrobotnym pracownikom.
Stawki składek
Oprócz liczby, rodzaju i poziomu dochodów pracowników, liczba byłych pracowników pobierających zasiłki dla bezrobotnych również wpłynie na wysokość składki, którą pracodawca musi wpłacić do funduszy państwowych. Pracodawcy, którzy zwalniają dużą liczbę pracowników, a w konsekwencji prowadzą do znacznych wypłat z funduszu w stosunku do ich wielkości, płacą wyższe składki ubezpieczeniowe niż bardziej stabilni pracodawcy, których byli pracownicy rzadko pobierają zasiłki dla bezrobotnych.
Wpływ krótko- i długoterminowy
Ponieważ świadczenia wypłacane byłym pracownikom nie pochodzą bezpośrednio od byłego pracodawcy, jedno dodatkowe zgłoszenie pracownika o zasiłek dla bezrobotnych prawdopodobnie nie będzie miało bezpośredniego wpływu na byłego pracodawcę. Większość państw jednak okresowo dostosowuje stawki składek pracodawców na podstawie liczby byłych pracowników ubiegających się o zasiłek dla bezrobotnych. Najważniejszym czynnikiem decydującym o wpływie jednego zwolnionego pracownika jest wielkość siły roboczej. Podczas gdy dodatkowa zwolnienie w firmie zatrudniającej 500 osób spowoduje niewielką zmianę, jest to znacznie większa transakcja w pięcioosobowej firmie, co stanowi 20-procentową redukcję siły roboczej i prawdopodobnie spowoduje większą podwyżkę składek.
Szersze efekty
W dłuższej perspektywie więcej roszczeń z tytułu ubezpieczenia od bezrobocia może prowadzić do zmniejszenia wypłacanych zasiłków dla bezrobotnych. W miarę jak coraz więcej pracowników otrzymuje świadczenia, środki w państwowych funduszach bezrobotnych będą się zmniejszać. Często jedynym sposobem na zapewnienie, że wszyscy kwalifikujący się wnioskodawcy mogą otrzymać zapłatę, jest zmniejszenie świadczeń lub wypłacenie świadczeń na krótszy okres.