Spisu treści:
Wal-Mart to jedna z największych sieci handlowych w Ameryce, oferująca liczne możliwości zatrudnienia. Dla osób poszukujących stanowiska kierowniczego, takiego jak asystent kierownika, obowiązki zawodowe obejmują nadzorowanie pracowników, pomoc w relacjach społecznych i publicznych, radzenie sobie ze złożonymi problemami klientów, a także ustalanie i utrzymywanie harmonogramów pracowników. Aby zostać asystentem menedżera w Wal-Mart, musisz być oddany swojej pracy, silnemu zespołowi, zorganizowanemu i odpowiedzialnemu.
Krok
Złóż wniosek za pośrednictwem strony internetowej Wal-Mart lub w dowolnym lokalnym sklepie na stanowisko asystenta menedżera. Jeśli już pracujesz w sklepie Wal-Mart, nadal będziesz musiał wypełnić wniosek o nowe stanowisko.
Krok
Zapisz swoje doświadczenie zawodowe, informacje mieszkaniowe i edukację. Doświadczenie w finansach, relacjach z klientami lub zarządzaniu będzie dodatkowym atutem do dostrzeżenia i otrzymania pracy.
Krok
Prześlij swoją aplikację. Poczekaj tydzień, a następnie zadzwoń do lokalnego sklepu i poproś o zasoby ludzkie. Wyjaśnij, że złożyłeś wniosek o stanowisko asystenta menedżera i że chciałeś się z nim skontaktować.
Krok
Weź udział w wywiadzie. Sukienka w strojach biznesowych. Możesz spędzić trochę czasu na śledzeniu aktualnego asystenta menedżera. Twój wywiad odbędzie się przed kilkoma pracownikami sklepu. Odpowiedz na pytania uczciwie i pozytywnie. Bądź przygotowany, aby wyjaśnić, gdzie chcesz iść swoją karierą. Wal-Mart ma trzy poziomy zarządzania: asystent kierownika, kierownik sklepu i kierownik sklepu. Jeśli pewnego dnia zamierzasz osiągnąć wyższy poziom, daj im znać na rozmowie, że jesteś w pozycji na dłuższą metę.
Krok
Dziękuję ankieterom za poświęcony czas. Zapytaj, kiedy powinieneś spodziewać się usłyszenia o tej pozycji. Możesz śledzić wywiad, dzwoniąc do sklepu po upływie określonego czasu.