Spisu treści:
Zgodnie z Internal Revenue Service, wynagrodzenie uzupełniające to wynagrodzenie wypłacane wraz z normalnym wynagrodzeniem pracownika.Płace uzupełniające istnieją w różnych formach, a stawka podatku zależy od wielu czynników.
Inkluzje
Wynagrodzenia uzupełniające obejmują prowizje, premie, odprawy, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie z mocą wsteczną, nagrody, nagrody i narosłe zwolnienie lekarskie.
Nadpłata
Jeśli dodatkowe wynagrodzenie wynosi ponad 1 milion USD w roku kalendarzowym, kwota nadwyżki jest opodatkowana na poziomie 39,6% za rok 2013 lub według najwyższej stawki podatku dochodowego za rok.
Połączona płatność
Wynagrodzenie uzupełniające, które jest równe lub mniejsze niż 1 milion USD, może być łączone i opodatkowane regularnymi płacami, pod warunkiem że nie podano konkretnej kwoty każdego z nich.
Oddzielna płatność
Jeśli dodatkowe wynagrodzenie jest wypłacane oddzielnie od regularnego wynagrodzenia pracownika (lub połączone w jedną płatność, ale każda kwota jest określana indywidualnie), pracodawca może wstrzymać się w wysokości 25 procent w 2013 roku.
Wynagrodzenie urlopowe
Podatki od wynagrodzenia urlopowego powinny być potrącane jak zwykłe wynagrodzenia. Jeśli jednak pracownik otrzymuje regularne wynagrodzenie godzinowe i wynagrodzenie urlopowe podczas urlopu, należy je traktować jako dochód uzupełniający.