Czy płatne staże są uważane za zatrudnienie?

Płatne staże oferują studentom i nowym pracownikom bez większego doświadczenia możliwość pracy dla pracodawcy bez przechodzenia przez standardowy proces rekrutacji i aplikacji. Oprócz płatności od pracodawcy płatne staże czasami obejmują uczelnię lub uniwersytet, który oferuje zaliczenie kursu pracownika na staż. Inne staże mogą skupiać się na rozwoju kariery lub nauce eksperymentalnej w scenariuszach krótkoterminowych.

Stażysta pracuje na komputerze w biurze. Kredyt: Goodluz / iStock / Getty Images

Funkcje stażu

Płatne staże zwykle wymagają od stażystów pracy przez jeden lub kilka dni w tygodniu. Chociaż zmiany i godziny różnią się znacznie w zależności od stażu, płatne harmonogramy pracy stażystów są bliższe pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Pozwala to stażystom na obejście istniejących planów zajęć lub innych prac w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to również, że płatni stażyści często nie mogą korzystać ze stażu jako jedynego źródła dochodu lub wsparcia finansowego ze względu na ograniczone godziny i ogólnie niskie wynagrodzenie.

Rozważania na temat stażu

Federalna ustawa o uczciwych standardach pracy określa obowiązki, jakie pracodawcy mają wobec swoich pracowników. Nie rozróżnia stażystów od pracowników. Jednak definiuje pracowników jako pracowników, którzy zarabiają. Oznacza to, że płatni stażyści są pracownikami. Nie posiadają oddzielnego oznaczenia do celów prawnych, takich jak podatki lub prawa pracownicze. Wymaga to również od pracodawców, którzy oferują płatne staże, przestrzegania federalnych i stanowych przepisów dotyczących płacy minimalnej przy określaniu wynagrodzenia dla stażystów. Nieodpłatni stażyści i wolontariusze nie są pracownikami, ponieważ nie zarabiają na wynagrodzeniu.

Efekty zatrudnienia w stażu

Ponieważ płatne staże stanowią zatrudnienie, zarówno stażyści, jak i pracodawcy muszą podjąć pewne kroki. Stażyści muszą zgłaszać dochód, jaki otrzymują od państwowego i federalnego podatku dochodowego. Stażyści mogą nadal kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych w stanach, w których w celu określenia uprawnień przysługuje próg niskiego dochodu, ale gdy państwa wymagają, aby osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych były dostępne do pracy, oznacza to, że stażysta, który otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych, nie może odrzucić pełnego oferty pracy w niepełnym wymiarze czasu lub w niepełnym wymiarze godzin z powodu harmonogramu stażu lub obowiązków. Pracodawcy stają się odpowiedzialni za zgłaszanie płatnych stażystów i podatków u źródła. Pracodawcy muszą również przestrzegać federalnych i stanowych przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracowników.

Konsekwencje i korzyści ze staży

Płatne staże zazwyczaj nie stanowią alternatywy dla uzyskania stałej pracy. Pracodawcy, którzy oferują płatne staże, mogą wykorzystać stawkę godzinową jako zachętę do przyciągnięcia wykwalifikowanych stażystów o silnym wykształceniu, ale prawdziwą korzyścią jest czasami tylko doświadczenie zawodowe i szansa na spotkanie ekspertów w tej dziedzinie. Ze względu na reperkusje podatkowe i wysoki poziom konkurencji dla poszukiwanych płatnych staży, studenci często realizują nieodpłatne staże. Jeśli zastanawiasz się nad stażem, porozmawiaj z kimś w centrum kariery lub biurze praktyki w szkole, aby upewnić się, że rozumiesz konsekwencje i korzyści z każdego rodzaju stażu.

Alternatywy dla staży

Pracodawcy i przyszli stażyści mogą tworzyć stosunki pracy poza tradycyjnym płatnym stażem. Jedną z możliwości jest nieodpłatny staż, w którym stażysta otrzymuje tylko doświadczenie lub, w przypadku studenta, kredyt studencki w zamian za pracę. Inną opcją jest tymczasowa płatna pozycja, w której pracodawca płaci pracownikowi jako stały członek siły roboczej, przy założeniu, że praca nie jest stała. Wreszcie, pracodawcy mogą zatrudnić nowych pracowników na okres próbny, po czym pracodawca zdecyduje, czy kontynuować umowę, na podstawie oceny wyników lub informacji zwrotnych od menedżerów i kolegów.