Spisu treści:
Pobieranie wynagrodzenia należnego od pracodawcy może być trudnym zadaniem. Jeśli nadal jesteś zatrudniony przez firmę, przed podjęciem dodatkowych kroków w celu jej zebrania przedyskutuj należne pieniądze ze swoim przełożonym. W wielu przypadkach najlepsze jest przyjazne, niezwiązane z walką podejście. Kiedy obecny lub poprzedni pracodawca odmawia zapłaty, należy złożyć pisemne roszczenie o należne wynagrodzenie. Dołącz szczegółową fakturę wraz z wszelkimi informacjami potwierdzającymi. Jeśli te kroki się nie powiodą, skontaktuj się z działem płac i godzin lub amerykańskim Departamentem Pracy.
Krok
Określ kwotę należnych wynagrodzeń przed spotkaniem z przełożonym u obecnego pracodawcy. Jeśli otrzymasz wynagrodzenie godzinowe, podaj informacje w preferowanym formacie lub formularzu firmy i dołącz wszelkie dodatkowe informacje, takie jak kopie kalendarza lub stron dziennika. Zachowaj spokój podczas omawiania roszczenia płacowego z przełożonym i unikaj wskazywania, że twoje plany obejmują podjęcie sprawy w Dziale Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy.
Krok
Zidentyfikuj oczywiste powody nieuiszczenia wynagrodzenia. W zależności od systemu wynagrodzeń pracodawcy urlop lub inne płace mogą nie zostać wprowadzone do listy płac. W większości przypadków pracodawca zapewni niezapłacone wynagrodzenie do następnego okresu wypłaty.
Krok
Dowiedz się, czy Twoja pozycja jest zwolniona czy nie. Jeśli Twoje roszczenie dotyczy godzin nadliczbowych, Twój pracodawca może ubiegać się o zwolnienie twojego stanowiska. Oznacza to, że twoja praca nie podlega ustawie o uczciwych standardach pracy za nadgodziny. Jednak większość zwolnionych pracowników otrzymuje wynagrodzenie, a nie stawkę godzinową. Wiele firm wymaga wcześniejszego zatwierdzenia godzin nadliczbowych przez przełożonego. Jeśli Twój przełożony zatwierdzony w godzinach nadliczbowych, a Twoje wynagrodzenie za godziny pozostaje niezapłacone, przedstaw upoważnienie zespołowi zasobów ludzkich pracodawcy.
Krok
Zbieraj wynagrodzenia za pomocą specjalnych przepisów miasta i stanu. W niektórych przypadkach, niezapłacone wynagrodzenia można uznać za formę kradzieży, zgodnie z publikacją opublikowaną w 2006 r. W „Ośrodkach pracowniczych: Organizowanie społeczności na skraju snu”. rozwiązać te roszczenia. Według „Asset Protection”, książki opublikowanej w 2008 r., 10 największych udziałowców korporacji może ponosić odpowiedzialność za niewypłacone wynagrodzenie pracowników na przykład do 6 miesięcy na mocy ustawy 630 o korporacjach nowojorskich.
Krok
Zrozum, że nie wszystkie należne odszkodowania lub wydatki są uznawane przez Departament Pracy za wynagrodzenia. Na przykład, jeśli twoje roszczenie obejmuje niezapłacony przebieg kierowany na korzyść swojego pracodawcy, chciałbyś otrzymać zwrot kosztów zużycia samochodu. Jednakże miliony lub inne należne wydatki nie są uznawane przez Departament Pracy za wynagrodzenia.