Spisu treści:
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest funkcją administracji biznesowej. Obejmuje wszystko w ramach polityki firmy i praktyk, które mają wpływ na personel. Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich muszą być doskonałymi komunikatorami, mieć możliwość wielozadaniowości i być w stanie rozwijać i utrzymywać dobre relacje osobiste ze wszystkimi pracownikami.
Rekrutacyjny
Kierownik działu kadr (lub zespół zarządzający, w zależności od wielkości organizacji) jest odpowiedzialny za systemy, w których wolne stanowiska w firmie są reklamowane i wypełniane. Może to obejmować współpracę z agencjami rekrutacyjnymi i publikacjami branżowymi w celu umieszczania reklam, formułowania wywiadów i strategii selekcji, a czasami oceny samych kandydatów.
Oszacowanie
Po wybraniu kandydatów i zostaniu pracownikami firmy, kierownik działu kadr musi przeprowadzać regularne przeglądy i oceny swoich wyników. Przeglądy te zapewnią również pracownikom platformę do zgłaszania wszelkich wątpliwości lub zapytań. Kierownik ds. Zasobów ludzkich może następnie zapewnić programy orientacyjne lub szkoleniowe zgodnie z wymaganiami. Może również oferować usługi doradcze, jeśli uzna to za konieczne.
Prawo
Konieczne jest, aby zarządzający zasobami ludzkimi posiadali gruntowną, ciągłą wiedzę o prawie pracy. Są oni odpowiedzialni za zapewnienie, że ich firma spełnia wymogi prawne dotyczące takich kwestii, jak wynagrodzenie macierzyńskie, odwołanie z powodu zwolnienia i równe szanse.
Wynagrodzenie i warunki
Osoby zatrudnione w zarządzaniu zasobami ludzkimi mogą oczekiwać pracy przez 40 godzin tygodniowo, utrzymując godziny pracy. Jednak jako kierownictwo wyższego szczebla oczekuje się, że w razie potrzeby będą pracować w godzinach nadliczbowych. Jeśli firma, dla której pracują, działa w kilku lokalizacjach, oczekuje się, że będą dojeżdżać między nimi, aby utrzymać dobre relacje z całym personelem. Od 2010 r. PayScale.com podaje średnie roczne wynagrodzenie podstawowe dla kierownika działu kadr pracującego w Ameryce w wysokości 46 504 USD do 72 324 USD.Jednak rzeczywiste wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od rodzaju firmy, oferowanych świadczeń i premii oraz poziomu doświadczenia kierownika działu zasobów ludzkich.