Spisu treści:
Architekci konstruują konstrukcje, koncentrując się na kosztach, bezpieczeństwie, wyglądzie i funkcjonalności. Architekci zarabiają mniej niż inni specjaliści, tacy jak lekarze i prawnicy, ale większość dużych firm architektonicznych oferuje szereg dodatkowych świadczeń w celu zrekompensowania niższych wynagrodzeń. Wielu młodych architektów uważa również kreatywne elementy zawodu za znaczącą korzyść. Architekci mogą projektować wysokie drapacze chmur i inne obiekty, które mogą przetrwać dla ich dzieci i wnuków.
Korzyści zdrowotne
Według badania wynagrodzeń przeprowadzonego w 2007 r. Przez Architect Magazine, większość respondentów pracodawców płaci 100% składek na ubezpieczenie zdrowotne swoich pracowników. Firmy, które nie pokryły wszystkich kosztów, zazwyczaj pokrywały 75–80% kosztów opieki zdrowotnej pracowników.
Niektóre firmy oferowały dotacje na fitness i elastyczne rachunki wydatków na wydatki medyczne z własnej kieszeni. Inni oferowali świadczenia przyjazne rodzinie, takie jak urlop ojcowski dla nowych ojców.
Urlop i urlop
Według PayScale, nowi architekci uśredniali 1,3 tygodnia wakacji. Architekci zdobyli więcej czasu na wakacje dzięki rosnącemu doświadczeniu i stażowi. Osoby z doświadczeniem od jednego do czterech lat zarobiły 1,9 tygodnia urlopu, podczas gdy osoby z doświadczeniem od 5 do 9 lat zarobiły 2,3 tygodnie urlopu. Bardziej doświadczeni architekci zarabiali średnio do 2,8 tygodnia urlopu rocznie.
Inne wspólne korzyści
Według badania wynagrodzeń i świadczeń z 2008 r. Przeprowadzonego przez Architect Magazine, 89% pracodawców oferuje pracownikom plan 401 (k) lub IRA. Osiemdziesiąt trzy procent firm płaciło pracownikom opłaty stowarzyszeniowe. Siedemdziesiąt siedem procent oferowało ubezpieczenie dentystyczne i zwrot kosztów za kontynuację nauki. Sześćdziesiąt osiem procent firm oferowało długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, a 56 procent zapewniało elastyczne plany wydatków.
Mniej powszechne korzyści
Badanie Architecture Magazine wykazało, że 38 procent prywatnych firm zaoferowało plan podziału zysków architektom w biurze. Inne niecodzienne korzyści to krótkoterminowa niepełnosprawność (32 procent), ubezpieczenie wizowe (30 procent), ubezpieczenie na życie (8 procent) i plan emerytalny (4 procent). Trzy procent pracodawców zapewniło pracownikom zwrot kosztów w klubach zdrowia lub telefony komórkowe.