Spisu treści:
Jeśli chodzi o plany emerytalne, możesz mieć zdefiniowaną składkę lub program określonych świadczeń. Jeśli masz plan 401k od swojego pracodawcy, nie jest to znane jako program określonych świadczeń. Zamiast tego faktycznie korzystasz z planu określonych składek, w którym ty i twój pracodawca wpłacacie pieniądze.
Plan określonych świadczeń
Program określonych świadczeń to rodzaj planu emerytalnego oferowany przez pracodawców jako korzyść dla pracowników. Ten rodzaj planu gwarantuje określone świadczenia emerytalne dla pracowników po określonej liczbie lat pracy. Plan ten nazywany jest również planem emerytalnym. Dzięki temu planowi masz pewien poziom pewności na emeryturze, ponieważ jest on zasadniczo gwarantowany przez firmę.
Zdefiniowany plan wkładu
Plan zdefiniowanej składki jest innym rodzajem opcji emerytalnej, do której możesz mieć dostęp. Wielu pracodawców oferuje obecnie ten rodzaj planu emerytalnego zamiast planu określonych składek. Przy tego rodzaju planie pracownik wpłaca składki na plan własnej emerytury. Pracodawca ma również możliwość wpłacania składek na konta swoich pracowników. Składki pracodawcy pomagają pracodawcy w odliczeniu podatku i pomagają pracownikowi w uzyskaniu dodatkowych pieniędzy na emeryturę.
401k
401k to rodzaj planu określonych składek, który może być wykorzystywany przez pracowników i osoby samozatrudnione. Z tego rodzaju planem masz możliwość wniesienia do 16 500 USD rocznie z rocznego dochodu od 2010 r. Liczba ta wzrasta do 22 000 USD rocznie po osiągnięciu wieku 50 lat. na podstawie przed opodatkowaniem. Wtedy pieniądze, które zarabiasz z inwestycji w 401k, nie są opodatkowane, dopóki nie zaczniesz pobierać pieniędzy w wieku 59 1/2.
Korzyści
Jedną z korzyści 401k jest to, że masz kontrolę nad tym, w co wkładasz swoje pieniądze. Dzięki programowi określonych świadczeń nie masz żadnej kontroli nad tym, które inwestycje są wybierane dla Twoich pieniędzy. Dzięki 401k możesz wybierać pomiędzy akcjami, obligacjami, funduszami inwestycyjnymi i innymi papierami wartościowymi. Inną korzyścią wynikającą z tego rodzaju planu jest to, że potencjalnie można zwiększyć świadczenia emerytalne nawet bardziej niż w przypadku emerytury. Jeśli twoje inwestycje działają bardzo dobrze, możesz mieć znacznie wygodniejszą emeryturę.
Wady
Jedną z wad 401k jest to, że nie ma gwarancji, że program określonych świadczeń jest. Dzięki programom określonych świadczeń spółka gwarantuje pewną kwotę świadczenia emerytalnego. Nawet jeśli firma zakończy działalność, emerytura jest nadal gwarantowana przez Pension Benefit Guaranty Corporation. Jest to przedsiębiorstwo sponsorowane przez rząd, które gwarantuje świadczenia emerytalne. Kolejną zaletą programów określonych świadczeń jest to, że korzyści mogą być znaczne, nawet jeśli pracujesz dla firmy tylko przez krótki czas.