Spisu treści:
Równe prawa dotyczące możliwości zatrudnienia chronią pracowników przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć, religię, pochodzenie narodowe i inne cechy osobiste. Wymuszone przez federalną Komisję Równych Szans Zatrudnienia i wyznaczone agencje rządowe stanowe i lokalne, celem tych przepisów jest zapobieganie stronniczości i promowanie uczciwości we wszystkich praktykach w miejscu pracy.
Pokrycie
Niektóre równe prawa dotyczące zatrudnienia mają zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników, w sektorze prywatnym, a także w rządach stanowych i lokalnych oraz szkołach. Przepisy te obejmują ustawę o prawach obywatelskich, ustawę o równych wynagrodzeniach, amerykańską ustawę o niepełnosprawności oraz ustawę o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznych, które łącznie zabraniają dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, dane z badań genetycznych i upośledzenia, takie jak ślepota lub utrata słuchu. Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek dotyczy prywatnych firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników.
Typy
Przepisy EEO dotyczą zarówno celowej, jak i niezamierzonej dyskryminacji. Reklama rekrutacyjna, która zniechęca kandydatki, byłaby przykładem rozmyślnej lub celowej dyskryminacji. Jednak polityka zakazująca stroju religijnego, takiego jak nakrycie głowy w miejscu pracy, miałaby dyskryminujący wpływ na niektórych pracowników, nawet gdyby nie wynikała z uprzedzeń.
Uskarżanie się
Każdy pracownik, który uważa, że doświadczyła dyskryminacji w miejscu pracy, ma prawo złożyć skargę do Komisji ds. Równości Zatrudnienia. W zależności od charakteru domniemanego zachowania, termin zgłoszenia będzie wynosił 180 dni lub 300 dni od daty zdarzenia. EEOC może odrzucić opłatę, jeśli urzędnicy uznają, że brakuje jej zasług. W przeciwnym razie agencja może rozpocząć dochodzenie i / lub podjąć próbę mediacji i zawarcia ugody między stronami.
Dodatkowe korzyści
Zakazując dyskryminacji w rekrutacji i szkoleniach, przepisy EEO pomagają również osobom poszukującym pracy. Ponadto, jeśli dana osoba może udowodnić, że została zwolniona z powodu dyskryminacji, EEOC może zmusić swojego pracodawcę do przywrócenia go z powrotem. Federalne polityki akcji afirmatywnej są ściśle powiązane z przepisami EEO. Podczas gdy egzekwowalne tylko w sektorze publicznym i firmach posiadających kontrakty rządowe, akcja afirmatywna zwiększa różnorodność w wielu miejscach pracy, zapewniając zasięg i możliwości niektórym grupom w niekorzystnej sytuacji.