Spisu treści:
Chociaż jest to rzadkie, pracodawca może napisać zły czek. Ta niefortunna sytuacja jest bardziej powszechna w małej firmie, która pisze standardowe czeki biznesowe dla pracowników zamiast oficjalnych kontroli płac. Jeśli znajdziesz się w tej niezręcznej sytuacji, znać kroki, które należy podjąć, aby rozwiązać problem.
Czynności wstępne
Ważne jest, aby śledzić przepracowane godziny i dni, zwłaszcza jeśli pracujesz dla małego pracodawcy, który nie śledzi Twoich godzin drogą elektroniczną. Zanim skontaktujesz się z pracodawcą w sprawie odrzuconego czeku, powinieneś mieć jakiś dowód, aby udowodnić, że masz prawo do kwoty w przypadku pojawienia się pytań. Poczekaj, aż odesłany czek wróci do Ciebie pocztą, abyś mógł mieć to jako dowód.
Poproś o nowy czek
Pierwszym, najbardziej logicznym działaniem, jakie należy podjąć, jeśli pracodawca daje ci zły czek, jest zadzwonienie lub odwiedzenie właściciela lub działu płac i poinformowanie przedstawiciela o problemie. Możliwe, że pracodawca po prostu nie wie, że czek został odesłany. Wyjaśnij problem i podaj kwotę czeku, aby pracodawca mógł ponownie dokonać płatności.Podaj swój dowód, w tym odesłany czek (zachowaj kopię również dla siebie). Poproś pracodawcę o dodanie wszelkich zwróconych opłat czekowych poniesionych z powodu błędu. Uzyskaj ustaloną datę i godzinę, kiedy nowy czek będzie gotowy do odbioru.
Ekstremalne środki
Sytuacja może stać się nieco trudna, jeśli z jakiegoś powodu pracodawca nie wyda nowego czeku zgodnie z obietnicą, a pracownik nadal pracuje z firmą. Przepisy prawa nakładają na pracodawców obowiązek zapłaty pracownikom za uzgodnioną pracę, jak ma to miejsce w przypadku każdej umowy. W niektórych stanach pracodawca musi zapłacić karę za każdy dzień, w którym pracownik nie jest wypłacany zgodnie z ustaleniami. Pracownik może złożyć skargę do państwowej rady pracy w sprawie niezapłaconych wynagrodzeń w celu rozwiązania sytuacji. W najgorszym przypadku pracownik musi skonsultować się z prawnikiem i poprosić go o wysłanie listu w jego imieniu w celu zażądania zapłaty. W ostatnim przypadku mógł złożyć sprawę przeciwko małemu pracodawcy w celu odzyskania środków.
Bezpośredni depozyt
Możesz uniknąć problemów ze złymi czekami od pracodawcy, rejestrując się w celu dokonania bezpośredniego depozytu (jeśli jest oferowany przez firmę). Dzięki bezpośredniemu depozytowi firma przekazuje pieniądze na Twoje konto bankowe drogą elektroniczną. W niektórych przypadkach pieniądze docierają wcześniej niż w dniu wypłaty. Wystarczy zapytać dział płac firmy o bezpośredni formularz rejestracji depozytu. Musisz podać numer konta kontrolnego i numer trasy, a także numer ubezpieczenia społecznego.