Spisu treści:
W formie oszczędności emerytalnych plany odroczonych wynagrodzeń zapewniają użytkownikom metodę przekierowania dochodu pracownika na rachunek oszczędnościowy bez natychmiastowego pobrania podatków od wynagrodzeń. Ta korzyść staje się bardzo ważna, ponieważ nawiasy podatkowe ludzi zależą od ich dochodów. Odraczając dochód do momentu, w którym osoba zarabia mniej, podatki są niższe w momencie odstąpienia od planu odroczonego wynagrodzenia, stąd termin „odroczony”.
Ogólne opodatkowanie
Biorąc pod uwagę sposób, w jaki plany odroczonego wynagrodzenia są wpisane do prawa, podlegają przepisom dotyczącym sprawozdawczości i spójności leczenia, które istnieją zarówno w prawie federalnym, jak i stanowym. Ponieważ plany są wykorzystywane przez pracodawców do oszczędności pracowników, ich procedury muszą być zgodne z tymi zasadami lub zostać uznane za zdyskwalifikowane, co skutkuje karami podatkowymi.
Pracownicy muszą zrozumieć, że różne odroczone plany wynagrodzeń mają niuanse. Na przykład plan 457 zezwala na wycofanie się z pracy z separacją od obecnego pracodawcy. 401K powoduje kary za wycofanie i musi zostać przeniesione do innego pracodawcy 401K lub indywidualnego konta emerytalnego. 457 planów jest wykorzystywanych głównie przez pracodawców rządowych, podczas gdy 401 K może być wykorzystywany zarówno przez prywatnych, jak i publicznych pracodawców.
Korzyści z planu leczenia podatkowego kwalifikowanego
Pracodawcy mogą zapisać koszt udziału pracodawcy w planie odroczonego wynagrodzenia jako koszt biznesowy i odjąć go od zgłoszonego dochodu brutto. W efekcie zmniejsza to zobowiązanie podatkowe firmy.
Oszczędności i depozyty w odroczonym planie wynagrodzeń rosną wraz z odsetkami i zyskują nieopodatkowane. Podatki mają zastosowanie tylko do dochodów w planie, gdy są faktycznie wycofane. Odpowiedni zastosowany przedział podatkowy zależy od rocznego dochodu w momencie wypłaty (wypłata zwiększa sumę dochodu).
Wypłaty nie muszą być opodatkowane od razu, jeśli środki zostaną przeniesione na inne konto z odroczonym opodatkowaniem, takie jak tradycyjne konto IRA. Podatki będą obowiązywać, jeśli rollover trafi do Roth IRA, ale potem odsetki są wolne od podatku.
Kwalifikowany plan Wady
Niektórzy pracodawcy mogą chcieć uzyskać określone wyniki niektórych nagród lub premii dla pracowników. Nie można ich zdeponować na koncie planu odroczonego wynagrodzenia w celu uniknięcia skutków podatkowych. Wszelkie świadczenia pracodawcy muszą być takie same dla wszystkich pracowników korzystających z planu. Pracodawcy są ograniczeni do tego, ile mogą wpłacić do planu odroczonego wynagrodzenia w ogóle. Pracodawcy podejmują obowiązki sprawozdawcze, regularnie dostarczając organom podatkowym informacji o istniejących rachunkach. Dane te są następnie porównywane z danymi pracowników dotyczącymi zgłoszeń podatku dochodowego.