Spisu treści:
Odprawa jest wypłatą pieniężną, którą pracodawca oferuje pracownikom, którzy zostali zwolnieni z własnej winy. Powszechne przyczyny odpraw obejmują odprawę, likwidację pracy lub wzajemnie uzgodniony powód separacji. Jeśli otrzymasz odprawę, możesz również odebrać bezrobocie, ale musisz uważnie przestrzegać wytycznych państwa. Wytyczne te zależą również od rodzaju otrzymywanego pakietu odpraw: ryczałtu lub płatności stopniowych.
Oddzielenie sumy ryczałtowej
Ryczałtowy pakiet odpraw wypłaca pełną kwotę odprawy w całości. Kwota odprawy jest zwykle oparta na dochodzie pracownika w momencie rozwiązania umowy, długości zatrudnienia i ogólnej wydajności w trakcie pracy. Tradycyjnie odprawa wynosi od jednego do dwóch tygodni, za każdy przepracowany rok, ale firmy mogą stworzyć pakiet odpraw, jeśli uznają to za stosowne.
Odprawy pieniężne
Starsi pracownicy lub pracownicy o długiej historii zatrudnienia w firmie mogą otrzymać pakiet odpraw w ratach. Pakiet odpraw obliczany jest w taki sam sposób jak płatność ryczałtowa, ale zamiast tego kwota jest wypłacana pracownikowi w ratach tygodniowych lub miesięcznych. Metoda ta jest najczęściej stosowana przez firmy, które eliminują dużą część swojej siły roboczej, całkowicie zaprzestając działalności lub dla kilku pracowników o większych pakietach odpraw.
Wytyczne państwowe
Sposób traktowania odprawy w odniesieniu do bezrobocia różni się w zależności od państwa. Niektóre państwa wymagają od bezrobotnych pracowników wyczerpania wszystkich odpraw przed pobraniem bezrobocia. Inne stany pozwalają bezrobotnym pracownikom na pobieranie zasiłków dla bezrobotnych podczas pobierania odprawy, ale odejmują kwotę odprawy od wypłaty świadczenia. Skontaktuj się z państwowym urzędem ds. Bezrobocia, aby ustalić, w jaki sposób odprawa wpływa na zasiłek dla bezrobotnych.
Rozważania
Chociaż pakiet odpraw jest dobrowolnym świadczeniem oferowanym przez pracodawców swoim pracownikom, pewne wytyczne mogą nadal mieć zastosowanie. Na przykład, jeśli firma oferuje pakiet odpraw na początku zatrudnienia, jest prawnie zobowiązana do przestrzegania umowy w momencie separacji. Ponadto niektóre firmy próbują zmusić pracowników do wyboru między pakietem odpraw a bezrobociem. Ponieważ jednak państwo określa, czy bezrobotny pracownik ma prawo do zasiłków dla bezrobotnych, umowy te rzadko są wykonalne. Jeśli Twoja firma próbuje to zrobić, skontaktuj się z lokalnym biurem ds. Zasiłków dla bezrobotnych lub adwokatem w celu uzyskania porady przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów.