Spisu treści:
Jeśli pracujesz dla pracodawcy publicznego lub organizacji non-profit, możesz mieć dostęp do planu 403 (b). Ten plan 403 (b) pozwala odłożyć pieniądze na emeryturę na podstawie odroczonego podatku. Pieniądze zainwestowane w plan 403 (b) obniżają dochód podlegający opodatkowaniu, a to z kolei oznacza, że płacisz mniej w bieżących podatkach, jednocześnie oszczędzając na emeryturę. Internal Revenue Service zapewnia hojne limity składek dla planów 403 (b), ale ogranicza ilość pracowników, którą można odłożyć.
Limity pracodawcy
Niektórzy pracodawcy ograniczają procent dochodu, jaki ich pracownicy mogą wnieść do planu firmy 403 (b). Oznacza to, że kwota, którą możesz wnieść do planu, może być mniejsza niż limity ustalone przez IRS. Na przykład, jeśli Twoja pensja wynosi 30 000 USD rocznie, a Twój pracodawca ogranicza składki pracownicze do 30% wynagrodzenia, najwyższa kwota, którą możesz odłożyć, to 9 000 USD.
Limit regularnej składki
Limity składek dla planów 403 (b) zmieniają się od czasu do czasu i zawsze dobrym pomysłem jest sprawdzenie tych limitów przed zaplanowaniem strategii składkowej na nadchodzący rok. W roku 2010 pracownicy mogą wnieść do swoich planów do 16 500 USD, jeśli mają 49 lat i są młodsi. Pracownicy w wieku 50 lat i starsi mogą wnosić dodatkowe pieniądze w ramach rezerwy uzupełniającej.
Składki uzupełniające
Starsi pracownicy z niewielkimi aktywami finansowymi są szczególnie narażeni na słabą emeryturę, dlatego IRS ustanowiło przepis na nadrobienie zaległości, aby umożliwić pracownikom w wieku 50 lat i starszym odłożenie dodatkowych pieniędzy na ich złote lata. W 2010 r. Starsi pracownicy mogą odłożyć dodatkowe 5 500 USD w swoich planach 403 (b), co daje łączny limit wkładu w wysokości 22 000 USD.
Wiele zadań
Jeśli pracujesz w więcej niż jednej pracy i obie oferty oferują plan 403 (b), suma składek ze wszystkich tych miejsc pracy nie może przekroczyć obecnego limitu ustalonego przez IRS. Na przykład, jeśli w 2010 r. Pracowałeś dla jednego pracodawcy i wpłaciłeś 9 000 USD do swojego 403 (b), a następnie zmieniłeś pracę, najwięcej, co mógłbyś wnieść do nowej pracy, to 7500 USD, zakładając, że masz 49 lat lub mniej i nie kwalifikujesz się do połowów -up wkład. Będziesz musiał śledzić swoje składki na każdy plan, ponieważ różni administratorzy nie mają możliwości dowiedzenia się, ile już wpłaciłeś na plan innego pracodawcy 403 (b).