Różnica w wynagrodzeniach to ciągły problem. Nawet przy pewnych trendach we właściwym kierunku - kobiety stanowią obecnie 80% tego, co mężczyźni robią w równych pozycjach; lepiej, ale wciąż niesprawiedliwie - ogromne firmy nadal nie wypłacają równych i sprawiedliwych wynagrodzeń swoim pracownikom. Najnowszą dużą korporacją, która jest narażona na dyskryminację płacową ze względu na płeć, jest Google, to fakt, który wydaje się całkowicie sprzeczny z etosem firmy i przypomina ludziom, aby mieli oczy otwarte na dyskryminację bez względu na to, gdzie pracują.
Według amerykańskiego Departamentu Pracy (DoL) istnieją dowody „systemowych różnic w wynagrodzeniach” w Google. Właściwie właśnie w tej chwili trwa dochodzenie firmy DoL w firmie. W sądzie w piątek Janette Wipper, dyrektor regionalny Departamentu Obrony, powiedziała: „Odkryliśmy, że systemowe dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet są znaczne w całej grupie roboczej”. Google twierdzi, że te zarzuty są całkowicie nieprawdziwe, choć zajmie trochę czasu, aby dotrzeć do sedna sprawy i zobaczyć, która strona jest rzeczywiście właściwa.
Niezależnie od frekwencji, morałem tej historii jest to, jak ważne jest pozostanie na palcach. Nawet jeśli misja i klimat firmy są progresywne, ważne jest, aby zachować czujność, a zwłaszcza jeśli jesteś kobietą, upewnij się, że jesteś sprawiedliwie wynagradzany.
Nie martw się, oczywiście istnieją pewne sztuczki w tej branży, więc sprawdź niektóre zasoby, w jaki sposób poprosić o podwyżkę, jaka jest naprawdę luka płacowa i jak z nią walczyć.