Spisu treści:
Po zakończeniu pracy lub zmniejszeniu liczby godzin przysługuje ci w wielu przypadkach zasiłek dla bezrobotnych. Dwa główne powody, dla których można odrzucić wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, to fakt, że rzuciłeś pracę lub zostałeś zwolniony przez swojego pracodawcę z powodu niewłaściwego postępowania. Jeśli sprzeciwisz się oskarżeniu pracodawcy o niewłaściwe postępowanie, możesz odwołać się od odmowy zaspokojenia roszczenia z tytułu bezrobocia i przedstawić fakty, zeznania i dowody sędziemu podczas przesłuchania w sprawie bezrobocia. Jeśli wygrasz sprawę, otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych.
Krok
Przejrzyj plik sprawy dotyczącej bezrobocia. Lokalny urząd ds. Bezrobocia będzie miał dostęp do tego pliku lub przekaże szczegółowe informacje na temat przeglądania informacji. Niektóre stany mają ograniczenia dotyczące ilości kserokopii, które można utworzyć na stronach w pliku akt sprawy, ale można przeglądać cały plik i robić notatki w razie potrzeby na wszystkich dołączonych treściach.
Krok
Wykonaj kserokopię lub sporządzaj dosłowne notatki z oświadczeń złożonych przez byłego pracodawcę w związku z domniemanym niewłaściwym postępowaniem w miejscu pracy. Ponieważ twój apel koncentruje się na obalaniu niewłaściwego postępowania jako powodu twojej niekwalifikowalności do zasiłku dla bezrobotnych, poświęć większą część swojej energii na ten aspekt przygotowania słuchu.
Krok
Zapisz własną wersję wydarzeń lub sytuacji, które zostały zgłoszone w aktach sprawy jako niewłaściwe postępowanie. Odłożenie własnych wspomnień na papier pomoże ci w utrzymaniu świeżości rozmów w dniach i tygodniach poprzedzających przesłuchanie, a także pomoże ci przygotować się na pytania, które sędzia zapyta.
Krok
Ustal, czy w twoim miejscu pracy jest ktoś, kto mógłby zeznawać w twoim imieniu na rozprawie lub służyć jako świadek. Uczciwy współpracownik, który był obecny na rozmowach, w których zarzucano niewłaściwe zachowanie, ale w rzeczywistości nie występował, może stanowić solidne świadectwo na korzyść odwołania. W razie potrzeby możesz również wezwać świadków.
Krok
Zbierz dane, które obalają rzekome niewłaściwe postępowanie, gdy jest to możliwe. Na przykład, jeśli pracodawca twierdzi, że byłeś pracownikiem niechętnym do współpracy, wszelkie cytaty, nagrody lub oceny pracownicze, które otrzymałeś, które stanowiły inaczej, pomogłyby w przeciwdziałaniu ich argumentom, gdyby nie podano bardziej szczegółowych faktów. Możesz także wezwać wszelkie istotne informacje, które Twój pracodawca posiada w aktach, gdy nie będą chętnie dostarczać wymaganej dokumentacji.
Krok
Opisz punkty, które chcesz usłyszeć w notatniku. Zapoznaj się z tymi notatkami podczas przesłuchania, aby upewnić się, że wszystkie istotne informacje zostały przedstawione.
Krok
Rób notatki podczas przesłuchania, jeśli twój pracodawca lub przedstawiciel twojego pracodawcy poruszy kwestię, którą chcesz konkretnie poruszyć, gdy masz okazję zabrać głos.