Spisu treści:
Kalifornijskie prawo pracy nie wymaga, aby firmy zapewniały swoim pracownikom odprawę w momencie zwolnienia lub zwolnienia. Jeśli jednak firma zdecyduje się przekazać pracownikowi pakiet odpraw, istnieją kwestie podatkowe, które zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą wziąć pod uwagę. Zwróć uwagę, że firmy z Kalifornii, które zapewniają swoim pracownikom odprawy zgodnie z ustawą o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r., Muszą również przestrzegać federalnego prawa pracy.
Odprawa pieniężna
Odprawa to zasiłek dla bezrobotnych wypłacany przez pracodawcę jako dodatek do odszkodowania z tytułu zatrudnienia oferowanego przez federalne i stanowe programy bezrobocia. Chociaż odprawy te są zazwyczaj uwzględniane razem, nie obejmują one wynagrodzenia urlopowego, zwolnienia chorobowego ani końcowego wynagrodzenia. Niektóre firmy wykorzystują tę odprawę jako słodzik, aby zachęcić zwolnionych pracowników do podpisania wypowiedzenia wszystkich roszczeń, co jest dokumentem gwarantującym, że były pracownik nie pozwie pracodawcy w przyszłości.
Podatek federalny
Odprawa jest uważana za dochód podlegający opodatkowaniu przez Internal Revenue Service. Kalifornijscy podatnicy, którzy stracili pracę, muszą płacić podatki od swoich odpraw w trakcie roku podatkowego, w którym je otrzymali. Twój pracodawca powinien potrącać podatki od odprawy i podać kwotę w formularzu podatkowym W-2. Podatek federalny od dochodu odpraw zależy od kwoty i okoliczności podatnika. Jednak standardowe odliczenie podatku federalnego od odprawy wynosi 25 procent. Na przykład, jeśli otrzymasz odprawę w wysokości 1000 USD, pracodawca może wstrzymać 250 USD z tytułu federalnego podatku dochodowego.
Podatek Stanowy Kalifornii
Kalifornia nie wymaga od bezrobotnych pracowników płacenia podatków od zasiłków dla bezrobotnych. Jednak jeśli chodzi o podatki, Kalifornia uważa odprawę za część wynagrodzenia, a nie za zasiłek dla bezrobotnych. Standardowe odliczenie odprawy dla podatków stanu Kalifornia wynosi 6 procent. Ponownie, twój pracodawca powinien wstrzymać tę kwotę z odprawy netto i wyszczególnić ją w formularzu W-2. Jeśli jednak Twój pracodawca nie wstrzymuje podatków - federalnych lub stanowych - na twoim odprawie, może być konieczne samodzielne dokonanie szacunkowych płatności.
Medicare i Social Security
Chociaż odprawa podlega podatkowi dochodowemu, nie zawsze podlega opodatkowaniu w ramach Medicare i ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z decyzją sądu federalnego z 2002 r. Odprawa pracowników, którzy zostali zwolnieni z przyczyn przymusowych, jest uznawana za dodatek do zasiłku dla bezrobotnych i nie podlega podatkom Medicare i Social Security. Jeśli jednak pracodawca otrzymał odprawę jako premię w zamian za dobrowolne zakończenie zatrudnienia, może to być uznane za część ich wynagrodzenia, a zatem podlegać podatkowi Medicare i ubezpieczeniu społecznemu.