Bezrobocie w Kalifornii i wypłata 401 (K)

Kalifornijski Departament Rozwoju Zatrudnienia administruje państwowym programem bezrobocia zgodnie z Kalifornijskim Kodeksem Bezrobocia i Kalifornijskim Kodeksem Przepisów. Bezrobotni i częściowo bezrobotni pracownicy mogą otrzymywać do 26 tygodni regularnych zasiłków dla bezrobotnych oprócz rozszerzonych świadczeń. Zgodnie z prawem stanu Kalifornia emerytury, w tym świadczenia 401k, liczą się jako dochód i mogą zmniejszyć tygodniowe świadczenia dla bezrobotnych wnioskodawcy. Ponadto wnioskodawcy, którzy osiągną wiek emerytalny, wypłacą 401 tys. Lub inne plany emerytalne i zakończą pracę w celu przejścia na emeryturę, mogą nie kwalifikować się do otrzymywania świadczeń.

Ustawy kalifornijskie

Ustawa o emeryturach Kalifornii lub sekcja 1255.3 kodeksu bezrobocia w Kalifornii stanowi, że dochody emerytalne zmniejszają świadczenia dla bezrobotnych dla dolara za dolara. Innymi słowy, jeśli pracownik ma prawo do 400 $ tygodniowych świadczeń, a otrzymuje 100 $ świadczeń emerytalnych, Kalifornijski Departament Rozwoju Zatrudnienia zmniejszy swoje zasiłki dla bezrobotnych o 100 $, a ona otrzyma 300 $ zasiłku tygodniowego. Jednakże ustawa o emeryturach Kalifornii stanowi dalej, że wynagrodzenie emerytalne pracownika nie obniża jej zasiłków dla bezrobotnych, jeżeli wniosła wkład do swojego planu emerytalnego lub konta emerytalnego.

Plany emerytalne i 401k

401k wypłat nie wpłynie na pracowników, którzy przyczyniają się do ich planów. Jeśli jednak pracownik nie wniesie wkładu do swojego planu, a jego składki są w całości finansowane przez pracodawcę, emerytura lub 401 tys. Płatności gotówkowych zmniejszy jego zasiłki dla bezrobotnych. Kalifornijskie prawo emerytalne ogranicza zasadę odliczania do pracowników, którzy uczestniczą w programach emerytalnych prowadzonych przez pracodawcę, służących do obliczania podstawowego okresu zatrudnienia. Innymi słowy, jeśli uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych pracownika zależą od wynagrodzeń Toy Company, a pracownik otrzyma 401 tys. Zasiłków zgromadzonych podczas pracy dla Toy Company, może otrzymać pełne zasiłki dla bezrobotnych, jeśli przyczynił się również do opracowania planu Toy Company 401k.

Obowiązkowe konsekwencje przejścia na emeryturę

Zgodnie z tytułem 22, paragraf 1256 Kodeksu ubezpieczenia od bezrobocia w Kalifornii, pracownik, który rezygnuje z pracy lub kończy pracę w celu przejścia na emeryturę, może nie być w stanie pobierać zasiłków dla bezrobotnych. W ograniczonych sytuacjach emerytura jest równoznaczna z dobrowolnym zakończeniem zatrudnienia. Zgodnie z prawem stanu Kalifornia pracownicy, którzy dobrowolnie rozwiązują umowę o pracę bez uzasadnionej przyczyny, nie kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych. Dobrą przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest rzucenie palenia z powodu obowiązkowej polityki emerytalnej pracodawcy. Na marginesie, obowiązkowe zasady emerytalne mogą naruszać federalne i stanowe przepisy dotyczące równego zatrudnienia.

Konsekwencje opcjonalne lub wcześniejsze emerytury

Rozwiązanie dobrej przyczyny nie obejmuje dobrowolnego rzucenia palenia i przejścia na emeryturę w celu skorzystania z wypłaty 401 tys. Zgodnie z kodeksem ubezpieczenia od bezrobocia w Kalifornii pracownik musi mieć przekonujący i uzasadniony powód rozwiązania stosunku pracy w celu zakwalifikowania się do zasiłku dla bezrobotnych. Samo zakwalifikowanie się do pełnej wypłaty bez kar nie kwalifikuje się jako uzasadniona przyczyna rzucenia palenia.

Inne czynniki

Tytuł 22, sekcja 1256 dalej stwierdza, że ​​Departament Rozwoju Zatrudnienia w Kalifornii musi rozważyć wszystkie fakty i okoliczności dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy przez pracownika przed odmową zasiłku dla bezrobotnych. Czynniki, które mogą uzasadniać wcześniejsze lub opcjonalne przejście na emeryturę, obejmują wiek pracownika, presję ze strony pracodawcy na rezygnację, szanse wyjścia pracodawcy z pracy, jego zdrowie i płace.