Spisu treści:
Pracodawcy stosują różne metody w celu zrekompensowania siły roboczej, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy przez pracowników oraz sposobu, w jaki pracodawca ich motywuje. Niektóre miejsca pracy wykorzystują płatności oparte na prowizjach, aby zmotywować siłę roboczą, podczas gdy wiele innych rodzajów pracowników otrzymuje wynagrodzenie. Pozycje korzystające z planów prowizyjnych zapewniają remis z przyszłymi prowizjami, co zapewnia siatkę bezpieczeństwa w miesiącach niskich zarobków.
Zdefiniowane wynagrodzenie
Wynagrodzenie to wynagrodzenie wypłacane pracownikom regularnie. Płatność została już zarobiona przez pracowników w przeszłości. Wynagrodzenie różni się od wynagrodzenia godzinowego. Wynagrodzenia godzinowe są wypłacane na podstawie określonej liczby godzin spędzonych w pracy i zazwyczaj mają system kart czasowych lub fakturę do śledzenia skumulowanych godzin pracy. Wynagrodzenie płaci pracownikom na podstawie poziomu wiedzy specjalistycznej lub jakości ich pracy, a nie czasu potrzebnego na jej ukończenie i jest wyrażane corocznie. Niezależnie od tego, czy pracownik najemny pracuje 40 godzin czy 65 godzin tygodniowo, otrzyma taką samą kwotę odszkodowania. Roczne wynagrodzenie nie ulegnie zmianie, chyba że pracodawca renegocjuje umowę o płatność, dając pracownikowi podwyżkę lub obniżkę wynagrodzenia. Korzyścią z wynagrodzenia jest stały, niezawodny dochód; Minusem jest dochód, który jest ograniczony do kwoty wynagrodzenia.
Opis losowania
Wypłata remisu jest wykorzystywana w połączeniu z planem wynagrodzenia opartym na prowizji. Losowanie zasadniczo płaci teraz pracownikowi za dolary, które zarobi w przyszłości. Po otrzymaniu przyszłego odszkodowania losowanie jest potrącane z wpływów. Losowanie jest zazwyczaj utrzymywane w okresach miesięcznych, a na początku okresu wypłaty pracownikowi przekazywana jest określona kwota pieniędzy jako „ustalone z góry”. Kwota remisu zmniejsza następnie zarobione prowizje pod koniec okresu wypłaty.
Zawody używające losowania
Sprzedaż to najbardziej znaczący zawód wykorzystujący remis w ramach planu wynagradzania pracowników. Przedstawiciele ds. Rozwoju biznesu, doradcy finansowi i przedstawiciele sprzedaży obligacji to przykłady stanowisk sprzedaży, które mogą otrzymać remis. Losowanie pomaga nowym pracownikom, zapewniając podstawowy dochód, aby utrzymać ich do czasu, aż ich wydajność i zarobki wzrosną. Minusem losowania jest sytuacja, w której pracownik zarabia mniej prowizji niż jego losowanie w danym miesiącu. Często można to zapłacić później, w okresie wypłaty, w którym pracownik zarabia więcej. Zbyt wiele miesięcy niewielkiej prowizji może jednak stanowić znaczną kwotę długu dla pracownika.
Różnice
Wynagrodzenie jest bezpośrednią rekompensatą, natomiast remis jest pożyczką do spłaty z przyszłych zarobków. Remis jest zazwyczaj mniejszy niż potencjał prowizyjny, a każda nadwyżka prowizji ponad zwrot z remisu jest dodatkowym dochodem dla pracownika, bez ograniczeń dotyczących wyższego potencjału zarobkowego. Wynagrodzenie jest stałe, a wyższy potencjał zarabiania wynika tylko z podwyżek lub premii. W wielu przypadkach remis jest „wybaczalny”, a gdy pracownik opuszcza pracę, nie musi płacić zwrotu. W niektórych firmach losowanie może trwać w nieskończoność lub może się z czasem zmniejszać.