Dziewięciu na 10 pracowników wypuszcza się z pracy i zostaje zwolnionych z jednego powodu: postawy. Niezależnie od tego, jak dobra jest twoja praca, zazwyczaj biuro zajmuje się dopasowaniem kultury i umiejętnościami miękkimi znacznie bardziej, niż mówi to z góry. Jednak dla niektórych pracowników najważniejsze jest, aby być wiernym sobie niezależnie od wszystkiego. Może to oznaczać wszystko, od mówienia, gdy coś pójdzie nie tak, do odmowy zrzucenia szorstkich krawędzi z ich osobowości.
Nowa wersja na Inc. zachwala korzyści z zatrudniania przeciwników. To doskonale pokazuje, dlaczego kandydat na „złym humorze” może być bardziej korzystny dla firmy niż „miły”. Po pierwsze, przeciwnicy wskazują na stagnację i rozwiązują problemy. Mogą także uratować każdą grupę przed jej najgorszymi impulsami, o ile same są pryncypialne.
Porady są dobre, ale aby być w pełni skutecznym, zarówno menadżerowie, jak i pracownicy muszą być świadomi własnych uprzedzeń. Podczas rozmowy z kandydatem, który nie jest mężczyzną lub który nie jest biały, zastanów się, czy cechy, które sprawiają, że dana osoba jest „wichrzycielką”, wyglądałyby jak przywództwo w kimś innym. Pamiętaj, aby oferować ochronę pracownikom, którzy mogą mieć takie same krzywe spojrzenie na świat, ale którzy mogą być bardziej podatni na odwet.
Przeciwnicy mają cenne miejsce w pracy iw społeczeństwie. Jeśli zamierzasz ich zatrudnić za to, kim są, bądź pewien, że naprawdę będziesz ich traktować tak samo jak wszystkich innych.