Żartujemy, ale milenium naprawdę pójdą na kompromis, jeśli chodzi o to, ile zapłacą, jeśli firma dobrze wypłaci pensje. Niezależnie od tego, czy te profity są zawsze warte opóźnień, to kolejna historia.
W tym tygodniu nowa analiza federalnych danych statystycznych Bureau of Labor Statistics wykazała, że tylko 68 procent całkowitego wynagrodzenia pracowników pochodzi obecnie z wynagrodzeń. W 2000 r. Liczba ta wynosiła 72,5. Reszta to korzyści, niezależnie od tego, czy jest to członkostwo w siłowni połączone z programem odnowy biologicznej, darmowe jedzenie, a nawet spłata naszych pożyczek studenckich. Ponadto chcemy tego: zgodnie z raportowaniem przez Zegarek rynku 88 procent pracowników zamieniłoby się w płatną pracę na elastyczne godziny pracy, lepsze ubezpieczenie zdrowotne i tym podobne.
Jednym z trendów pokoleniowych wśród millenialsów jest nasze pragnienie pracy w firmie, która dostosowuje się do naszych wartości. Kiedy w ankietach mówimy, że obniżymy wynagrodzenie, aby poczuć się lepiej w naszych karierach, dobre korzyści mogą być zarówno łaską oszczędzającą, jak i czynnikiem łagodzącym. Jeśli jednak to dotyczy Ciebie, upewnij się, że Twój pracodawca nie po prostu zarabia na pracy i czasie. Zaledwie 2,9% kosztów pracy w 2017 r. Pochodziło ze wzrostu wynagrodzeń. Dla tych, którzy otrzymują jednorazowe premie, jest to miłe, ale to tylko 12,7 procent, dlaczego wzrosły koszty pracy.
Są optymalne czasy, aby poprosić o podwyżkę, i możesz to zaplanować i napisać. Jeśli twój pracodawca sprzeciwia się, rozważ prośbę o przyrostowe podwyżki, które, jak wykazano, utrzymują twoją satysfakcję wyższą niż pojedyncze duże podbicie. Walcz o dobre wynagrodzenie wcześnie i często - korzyści utrzymają twoją jakość życia, ale więcej pieniędzy może zagwarantować więcej.