Spisu treści:
Teksas jest jednym z mniej niż kilkunastu stanów, które nie nakładają państwowych podatków dochodowych na swoich mieszkańców. Mieszkańcy, którzy otrzymują premie od swoich pracodawców, nie podlegają państwowemu podatkowi dochodowemu, ale podlegają federalnym podatkom dochodowym. Nierezydenci mogą być zobowiązani do płacenia podatku dochodowego od swoich premii do swoich państw macierzystych.
Od 2011 r. Mniej niż kilkanaście stanów, w tym Waszyngton, Alaska i Wyoming, nie nakładało państwowych podatków dochodowych. Jednak mieszkańcy Teksasu podlegają ponad 60 innym rodzajom podatków, w tym podatkom franczyzowym, podatkom od sprzedaży i użytkowania oraz podatkom od spadków. Ponieważ Teksas nie nakłada państwowych podatków dochodowych na swoich mieszkańców, pracownicy, którzy otrzymują premie od swoich pracodawców, nie będą płacić państwowych podatków dochodowych od swoich zarobków.
Federalne podatki dochodowe
Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy poinformowało, że krajowa stopa bezrobocia w sierpniu 2011 r. Nadal wynosiła ponad 9 procent. Dla Amerykanów, którzy mają szczęście znaleźć zatrudnienie, otrzymanie premii za wyniki jest często nieoczekiwane. Internal Revenue Service traktuje premie jako dodatkowe wynagrodzenie i wymaga od pracodawców wstrzymania dodatkowych podatków od wynagrodzeń. Zarobki bonusowe podlegają podatkom od zatrudnienia, w tym ubezpieczeniu społecznemu, federalnym podatkom od bezrobocia i podatkom Medicare. Ponieważ pracodawcy są zobowiązani do potrącenia podatków od zatrudnienia z każdej wypłaty swoich pracowników, muszą również wstrzymać podatki od pracy z premii pracowników.
Stawka podatku bonusowego
IRS wymaga od pracodawców wstrzymania jednej czwartej premii za wyniki pracownika w związku z federalnymi podatkami dochodowymi. Ponieważ pracodawcy są zobowiązani do wstrzymania około 15,3% wynagrodzenia pracownika za federalne podatki od zatrudnienia i są zobowiązani do potrącenia podatku liniowego w wysokości 25 procent na wypłatę pracownika, całkowita kwota potrącenia wynosi ponad 40 procent dla premii. Jednakże, mimo że pracodawcy są zobowiązani do wstrzymania 40,3 procent czeku premiowego pracownika na federalny podatek dochodowy, ostateczne zobowiązanie podatkowe pracownika zależy od jego indywidualnych zobowiązań podatkowych. Na przykład pracownik w niższym federalnym przedziale podatkowym może otrzymać zwrot z tytułu potrąconych premii.
Inne uwagi
Pracodawcy w Teksasie są zobowiązani do wstrzymania 40,3 procent premii pracownika jako jego federalnej odpowiedzialności podatkowej. Ponadto, nierezydenci, którzy pracują w Teksasie, mogą być zobowiązani do płacenia państwowych podatków dochodowych od swoich premii, jeśli ich państwa nakładają podatki dochodowe. Ponieważ Texas Comptroller of Public Accounts nie nakłada państwowych podatków dochodowych, Texas nie uczestniczy w wzajemnych umowach podatkowych z innymi państwami.