Jak odpowiedzieć na prośbę o rozmowę telefoniczną

Nie jest niczym niezwykłym, że pracodawca ustanawia kilka rund wywiadów przed podjęciem ostatecznej decyzji o zatrudnieniu kandydata. Po przejrzeniu wszystkich złożonych wniosków i wznowieniu, możesz otrzymać wiadomość od potencjalnego pracodawcy, że rozmowa telefoniczna jest wymagana. Ważne jest, aby natychmiast odpowiedzieć na rozmowę telefoniczną i rozpocząć przygotowania do tego. Dobre wrażenie podczas rozmowy telefonicznej może prowadzić do wywiadu twarzą w twarz.

Bądź przygotowany na wywiad telefoniczny.

Krok

Zadzwoń do potencjalnego pracodawcy w ciągu 24 godzin z kalendarzem w ręku. Przygotuj się do zmiany harmonogramu, aby był dostępny, gdy pracodawca chce przeprowadzić wywiad. Niektórym spotkaniom nie można pomóc, ale sprawy mogą zawsze przebiegać wokół wywiadu. Jeśli musisz pracować, spróbuj zaplanować rozmowę podczas przerwy na lunch lub przed lub po zmianie.

Krok

Porozmawiaj z potencjalnym pracodawcą z zaufaniem i entuzjazmem. Pomoże to wyróżnić się spośród innych kandydatów. To ważne, gdy odpowiadasz na zaplanowany wywiad i kiedy bierzesz udział w rzeczywistym wywiadzie.

Krok

Wymień jedną lub dwie kwalifikacje, które sprawiają, że jesteś najlepszym kandydatem do pracy. Przesuń to naturalnie w rozmowie; nie zmuszaj go. Będziesz miał okazję porozmawiać o wszystkich swoich kwalifikacjach podczas samego wywiadu. Ponownie, po prostu chcesz zrobić dobre wrażenie, które sprawi, że pracodawca będzie czekał na rzeczywisty wywiad.

Krok

Wybierz datę i godzinę, które najlepiej działają dla obu stron i powtórz tę datę i godzinę pracodawcy. Dzięki temu potencjalny pracodawca wie, że jesteś zorientowany na szczegóły i poważnie myślisz o udostępnieniu go w wyznaczonym czasie.

Krok

Dziękuję pracodawcy za możliwość dalszego przesłuchania i daj mu znać, że z przyjemnością rozmawiałeś z nim krótko, aby umówić się na rozmowę telefoniczną. Pozwala to zakończyć rozmowę na dobrą nutę.

Krok

Przygotuj się na rozmowę telefoniczną, badając firmę i wymyślając kilka własnych pytań. Pracodawcy nie szukają tylko pracowników, którzy mogą odpowiadać na pytania dotyczące ich samych; szukają osoby, która jest zainteresowana staniem się częścią ich firmy.