Spisu treści:
W USAPrzepisy Departamentu Pracy, niepracujący pracownicy najemni mają takie same zabezpieczenia za nadgodziny jak pracownicy godzinowi. Zwolnieni pracownicy najemni nie są uprawnieni do nadgodzin bez względu na przepracowane godziny. Regulacje dotyczące pracownika najemnego niepracującego dotyczą tylko stawki, za którą wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest wypłacane, ponieważ nie jest to maksymalna liczba godzin, którą pracodawca może wymagać do pracy, co jest kwestią pod ręką.
Maksymalne godziny
DOL zajmuje się przede wszystkim wypłatą wynagrodzenia, a więc reguluje sposób obliczania wynagrodzenia, jeśli pracujesz ponad 40 godzin tygodniowo. Pracownicy zatrudnieni bez wynagrodzenia wykonują tę samą kwotę pieniędzy za każdą wypłatę, chyba że pracują ponad 40 godzin, ale DOL nie reguluje maksymalnej liczby godzin pracy w każdym tygodniu pracy. Zgodnie z federalnym prawem pracy nie ma maksimum. Jeśli podlegasz przepisom dotyczącym godzin nadliczbowych, jedynym wymogiem DOL dotyczącym godzin jest to, że otrzymujesz półtora raza regularną stawkę wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę powyżej 40 lat. Prawo stanowe nie może obniżyć stawki za nadgodziny, ale może ją zwiększyć. Państwowe prawo pracy może zmienić prawo federalne tylko wtedy, gdy prawo stanowe jest korzystniejsze dla pracownika.
Czas wyrównawczy
Jeśli jesteś pracownikiem najemnym nieposiadającym zwolnień i otrzymujesz czas wyrównawczy - czas wolny w zamian za wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - to również musi być wypłacane półtora raza więcej niż wynosi regularna stawka wynagrodzenia. Chociaż nie ma maksymalnej liczby godzin, które można przepracować w ciągu tygodnia, istnieje ograniczenie liczby godzin wyrównawczych, które można zgromadzić w ciągu roku, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie i przysługuje Ci wynagrodzenie za nadgodziny. Oferowanie czasu wyrównawczego zamiast nadgodzin dotyczy tylko agencji publicznych poprzez zbiorowe układy pracy lub umowy z pracownikami niepodlegającymi układom zbiorowym, jeżeli umowy te są zawierane przed wykonaniem pracy. Nie ma limitu liczby godzin, które możesz przepracować, tylko liczbę godzin, które mogą zostać naliczone jako czas wyrównawczy.
Maksymalne naliczone godziny
O ile nie masz bezpieczeństwa publicznego, maksymalna liczba godzin, jaką możesz zebrać w czasie kompensacyjnym, jako pracownik najemny niepracujący wynosi 240 godzin. Po osiągnięciu tego płaskowyżu należy zapłacić za nadgodziny w formie odszkodowania pieniężnego. Dla pracowników bezpieczeństwa publicznego maksymalna liczba naliczonych godzin wyrównawczych wynosi 480. Wartości tych nie można zastąpić układami zbiorowymi pracy.
Różne zasady dotyczące godzin pracy
Według badania przeprowadzonego przez Narodowy Instytut Bezpieczeństwa i Zdrowia w CDC na długie godziny pracy, bezpieczeństwo i zdrowie, Amerykanie pracują więcej godzin niż jakikolwiek uprzemysłowiony kraj na świecie. Niektóre branże mają ustawowo określone maksymalne godziny pracy ze względów bezpieczeństwa, takich jak branża transportowa. Na przykład kierowcy ciężarówek i pracownicy kolei mają obowiązkowe federalne godziny odpoczynku, a maksymalna liczba godzin pracy może być regulowana przez Departament Transportu i Federalną Administrację Kolei, a nie przez Departament Pracy. Z wyjątkiem tych branż, przepisy zabraniające obowiązkowych nadgodzin lub dyktowania maksymalnej liczby godzin pracy pochodzą ze stanów. Według CDC niektóre stany wprowadzają przepisy zabraniające pracownikom służby zdrowia obowiązkowych nadgodzin, a także ograniczają maksymalne godziny, które pracownik może przepracować, zanim zdecyduje się wrócić do domu z powodu problemów związanych z produktywnością, zdrowiem i bezpieczeństwem. Sprawdź w swoim stanie, czy przepisy zostały wprowadzone.