Spisu treści:
- Wymagania kwalifikacyjne SSDI
- Emerytury niepodlegające opodatkowaniu
- Emerytury z ubezpieczeń społecznych
- Supplemental Security Income
Administracja Ubezpieczeń Społecznych zapewnia Ubezpieczenie Społeczne Ubezpieczeń Niepełnosprawnych, lub SSDI, pracownikom, którzy cierpią z powodu długotrwałych chorób lub urazów, które mają trwać dłużej niż rok lub spowodować śmierć. Beneficjenci SSDI również nie mogą wykonywać żadnej pracy w celu zakwalifikowania się. Ponieważ większość standardów, które należy spełnić, ma związek z medycyną, z kilkoma wymaganiami dotyczącymi historii pracy, otrzymanie emerytury zwykle nie ma wpływu na świadczenia dla niepełnosprawnych pracownika ani kwalifikacje.
Wymagania kwalifikacyjne SSDI
Podstawowe kwalifikacje uprawniające do otrzymywania świadczeń SSDI dotyczą ściśle określonych kwalifikacji medycznych. Pracownicy mogą być w dowolnym wieku i otrzymywać świadczenia, jeśli kwalifikują się w inny sposób; oraz, w przeciwieństwie do świadczeń z tytułu dodatkowego zabezpieczenia, które administracja ubezpieczeń społecznych płaci niepełnosprawnym beneficjentom, którzy wykazują potrzebę finansową - nie ma ograniczeń dochodowych, aby się zakwalifikować. Beneficjenci muszą być certyfikowani przez lekarza, posiadając kwalifikującą się, długoterminową całkowitą niezdolność do pracy, i musieli przepracować połowę kwartałów w ciągu ostatnich 10 lat, co oznacza okres, który jest niższy dla pracowników poniżej 31 roku życia, aby otrzymać świadczenia.
Emerytury niepodlegające opodatkowaniu
Jedynymi pracownikami, którzy otrzymują emeryturę, która może zobaczyć korektę swoich rent inwalidzkich, są ci, którzy otrzymują emeryturę od wynagrodzenia, które nie podlegało podatkom z tytułu ubezpieczeń społecznych. Chociaż większość emerytur pracowniczych nie spełnia tego standardu, emerytury dla pracowników kolei, pracowników rządowych i innych pracowników publicznych z programami emerytalnymi niezależnymi od systemu ubezpieczeń społecznych mogą zmniejszyć kwotę renty inwalidzkiej. Ten rodzaj świadczeń musi być zgłoszony do Administracji Ubezpieczeń Społecznych, co będzie miało wpływ na jego świadczenia.
Emerytury z ubezpieczeń społecznych
Zasiłki SSDI mają zastąpić część zarobków, które pracownik traci, gdy nie może wrócić do pracy przez długi okres; świadczenie to nie jest programem „bez zobowiązań” dla pracowników niepełnosprawnych. Kiedy pracownik osiągnie wiek emerytalny, Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakłada, że przeszedłby na emeryturę, a tym samym przestał otrzymywać wynagrodzenie SSDI pomaga zastąpić. Z tego powodu pracownicy, którzy otrzymują płatności SSDI, tracą świadczenia z tytułu niepełnosprawności po osiągnięciu pełnego wieku emerytalnego, a administracja zapewnia im emeryturę. Emerytury i świadczenia emerytalne są mniej więcej tej samej kwoty.
Supplemental Security Income
Wielu odbiorców SSDI również kwalifikuje się do Supplemental Security Income lub SSI. Płatności te są dokonywane oprócz świadczeń SSDI; Aby się zakwalifikować, odbiorca musi posiadać ograniczone udziały finansowe - 2000 USD dla osób fizycznych, 3000 USD dla małżeństwa - i otrzymać ograniczoną kwotę miesięcznego dochodu. Osoby otrzymujące zasiłek SSI, które otrzymują emeryturę, mogą nie zostać bezpośrednio zdyskwalifikowane z otrzymywania zasiłków SSI, chociaż ich świadczenia mogą zostać zmniejszone ze względu na wzrost dochodów.