Spisu treści:
Analiza średniego dochodu emerytalnego wymaga zrozumienia różnicy między planem emerytalnym o zdefiniowanym świadczeniu a planem zdefiniowanej składki. Pracodawcy płacą w ramach programów określonych świadczeń pracowniczych, podczas gdy pracownicy wnoszą składki na własną emeryturę w ramach programu określonych składek. Niektóre programy emerytalne dla pracowników wykorzystują kombinację składek zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wynagrodzenie emeryta, wiek przejścia na emeryturę i płeć również przyczyniają się do różnic w wypłatach emerytalnych z tytułu przejścia na emeryturę.
Różnice wieku i płci
Z reguły starsi pracownicy mają niższe emerytury. Robotnicy pracujący kilkadziesiąt lat temu planowali przejście na emeryturę za pomocą szacunków ekonomicznych opartych na życiu i kosztach standardu życia z wcześniejszego okresu. Odsetki od środków zdeponowanych w czasie nie nadążały za inflacją, a wzrost cen żywności i towarów potrzebnych do codziennego życia zmniejszył siłę nabywczą funduszy emerytalnych. Średni roczny dochód emerytalny dla mężczyzn w wieku powyżej 65 lat w 2007 r. Wynosił 18 293 USD, jak podaje Instytut Badań Świadczeń Pracowniczych. Pracownice zazwyczaj tracą składki emerytalne w ciągu lat z dala od siły roboczej podczas ciąży i opieki nad dziećmi. Skrócona kariera zawodowa i mniejsze wynagrodzenie oznaczają niższą wypłatę emerytury na emeryturze. Kobiety w wieku powyżej 65 lat zarabiają średnio roczną emeryturę w wysokości 11 895 USD w 2007 roku.
Różnica dochodu
Ludzie, którzy zarabiają mniej, zarabiają mniej. Zryczałtowane świadczenia emerytalne, dostarczane przez pracodawcę, wykorzystują wynagrodzenie pracownika jako podstawę składek. Im niższe zarobki, tym mniej pracodawca przyczynia się do przejścia na emeryturę. Ludzie na stanowiskach o niższych płacach mają mniejszą zdolność do udziału w programach określonych składek. Dochód dla tych pracowników płaci za codzienne życie, edukację członków rodziny i opiekę zdrowotną. Pracownicy wyższego szczebla zarabiają więcej uznaniowych dochodów, aby inwestować w określone plany oszczędności emerytalnych dla współpracowników. Ta grupa emerytów zazwyczaj zarabia więcej dochodów emerytalnych do wykorzystania na emeryturze. W 2007 r. Instytut Badań Świadczeń Pracowniczych zgłosił, że tylko 27,9 procent kobiet i 42,6 procent mężczyzn w wieku 65 lat otrzymywało emerytury lub renty.
Najwyższe dochody z emerytury
Pracownicy rządowi, w tym emerytowani wojskowi i amerykańscy członkowie Kongresu, uzyskali najwyższą średnią emeryturę podczas przejścia na emeryturę. Pracownicy rządowi wnieśli znaczną część tego dochodu podczas zatrudnienia w celu finansowania dochodów emerytalnych w starszym wieku. Na przykład System Emerytalny Pracowników Szkoły Publicznej Pensylwanii wymaga, aby członkowie pracujący wnosili średnio 7,37 procent swoich miesięcznych dochodów do państwowego systemu emerytalnego. Administratorzy szacują kwotę zebraną od pracowników tylko w roku podatkowym 2011/12 na ponad 1 mld USD. Rząd państwowy również przekazuje pieniądze na wykorzystanie środków finansowych, ponieważ emeryci żyją dłużej i średnia pensja pracowników wzrasta.
Trendy w emeryturach
Największy koszt dla obecnych pracodawców obejmuje emerytury i emerytury oraz koszty opieki zdrowotnej. Biuro Analiz Gospodarczych Departamentu Handlu USA zgłosiło, że składki pracodawców na fundusze emerytalne i ubezpieczeniowe pracowników wyniosły w 1946 r. 2,543 mld USD, co stanowi wzrost o ponad 650 mln USD w stosunku do sumy za 1929 r. CNBC odnotowało w 2011 r., Że tradycyjny program określonych świadczeń emerytalnych dla firm, w którym pracodawcy wnoszą fundusze lub dopasowują składki emerytalne pracowników, wyparował z miejsca pracy.