Dyrektor generalny firmy ma wiele na ramionach, jeśli wszystko działa tak, jak powinno. Ciężka praca, rozsądek biznesowy i szczery wysiłek powinny być nagradzane w równym stopniu przez płeć. Ale panie, podnieście ręce, jeśli słyszeliście o tym wcześniej - to nie jest tak łatwe, ani tak proste.
Naukowcy z University of Alabama właśnie opublikowali studium rozpraszające, dotyczące tempa wypalania wśród dyrektorów generalnych. Mimo że kobiety na całym świecie stanowią zaledwie 10 procent dyrektorów generalnych, kobiety są o 45 procent bardziej narażone na zwolnienie ze stanowiska. Poprawa wydajności nie chroni kobiet prezesów, podobnie jak ich kolegów.
Kobiety stają w obliczu trudnej sytuacji w środowiskach korporacyjnych od samego początku, a co gorsza, nikt nie chce powiedzieć o tym prawdy. Tak zwany szklany sufit nie tylko powstrzymuje kobiety w miejscu pracy; jest destrukcyjny dla wszystkich. Co więcej, nieliczne kobiety, które udają się na szczyt, mogą mieć do czynienia z innymi czynnikami kulturowymi. Jednym z najważniejszych jest zjawisko klifu szklanego. W tym scenariuszu kobiety są bardziej skłonne do dotarcia do górnej części firmy tylko wtedy, gdy jest to najbardziej niepewne. Kobiety są zatem bardziej skłonne do upadku, gdy czynniki pozostające poza ich kontrolą i sprzed czasu przechylają firmę na drugą stronę.
„Zwolnienie dyrektora generalnego jest zwykle postrzegane jako dowód dobrego ładu korporacyjnego, ponieważ sugeruje, że zarząd poważnie traktuje swoją rolę monitorującą”, piszą naukowcy UA w komunikacie prasowym. „Jednak nasze badania ujawniają niewidzialne, ale poważne uprzedzenia ze względu na płeć w sposobie, w jaki zarząd ocenia dyrektorów generalnych i ich decyzję o zatrzymaniu lub zwalnianiu poszczególnych prezesów”.