Zawsze jest miło, gdy recenzenci potwierdzają to, co od zawsze wiedzieliście, zwłaszcza gdy wydaje się to oczywiste. Według badań opublikowanych wcześniej w tym roku, różnorodność biurowa dość dobrze koreluje ze wzrostem innowacyjności i zysków. W rzeczywistości autorzy artykułu twierdzą, że udowodnili związek przyczynowy i że mają zastosowanie we wszystkich rodzajach sektorów.
Naukowcy z North Carolina State University, we współpracy z Portland State University, odkryli, że firmy, które aktywnie poszukiwały pracowników w różnych kategoriach rasy, płci i orientacji seksualnej „były bardziej innowacyjne i wydawały więcej produktów”, zgodnie z FastCompany. Nie tylko to, ale różne firmy również zwiększyły morale i zatrzymanie pracowników, a także lepiej przetrwały większe spadki finansowe, takie jak w 2008 roku.
Intuicyjnie ma to sens, że pracownicy z szerszego zakresu doświadczeń i środowisk będą oferować firmom bardziej interesujące możliwości rozwiązywania problemów. Jednak celowo lub nie, menadżerowie i firmy zatrudniają wiele barier dla różnych wnioskodawców. Nawet sam system polecający może samodzielnie odtworzyć pewną monokulturę w firmie. Na szczęście działy zasobów ludzkich mają wiele swobody w poprawianiu swoich perspektyw. Zwrócenie uwagi na treść ogłoszenia o pracy może na przykład otworzyć i wyrównać wskaźniki płci w pulach kandydatów.
Pomimo mocnych dowodów przemawiających za zatrudnianiem różnych pracowników, firmy powinny zrozumieć, że zmiany (i innowacje oraz zyski) nie zapanują z dnia na dzień. Przedsiębiorstwa powinny również działać na rzecz bezpieczeństwa swoich pracowników, którzy nigdy nie powinni być tokenizowani. Ale jeśli twoje miejsce pracy opiera się na innowacyjności w odniesieniu do zysków, niniejsze studium jest tym więcej powodów, aby zachęcić kierownictwo do wejścia na pokład.