Spisu treści:
Zarówno Fundusz Provident dla Pracowników, rozpoczęty w 1951 r., Jak i Centralny Fundusz Provident, założony 1 lipca 1955 r., Zapewniają fundusze emerytalne pracownikom najemnym, a także pomoc w zakresie wydatków mieszkaniowych i medycznych. EPF jest przeznaczony dla osób zatrudnionych w Malezji i Indiach, podczas gdy plan CPF dotyczy pracowników w Singapurze. Istnieją różnice w kwotach składek i ile i kiedy pieniądze mogą zostać wycofane.
Różnice EPF i CPF
Pracownik uczestniczący w programie EPF ma możliwość wniesienia 12 procent lub więcej wynagrodzenia, podczas gdy składka pracodawcy jest ustalona na 12 procent od 2015 roku. Z programem CPF pracownik wnosi stałą 20 procent swojej pensji i kwota pracodawcy może się różnić, zaczynając od 15,5 procent w 2013 roku. Zgodnie z zasadami programu EPF, pracownik może wypłacić część swoich składek w wieku 50 lat, ale musi pozostawić co najmniej 40 procent sumy w funduszu do daty jej ukończenia przejście na emeryturę. Różni się to od programu CPF, w którym płatnik od 2013 r. Był zobowiązany do posiadania na koncie co najmniej 117 000 S $ przed dokonaniem jakichkolwiek wypłat. Fundusze programu EPF są inwestowane w zmienną instrumentów finansowych, podczas gdy fundusze programu CPF są inwestowane tylko w obligacje rządowe.