To ekonomia poszukująca pracy, albo jak mówi nam konwencjonalna mądrość. Jest więcej stanowisk niż pracowników, aby je wypełnić, a to powinno oznaczać, że każdy z nas może napisać własny bilet. Nie jest to jednak takie proste - w rzeczywistości jest mało prawdopodobne, że twoja następna praca nie przyspieszy cię tak bardzo, jak chcesz.
Nowe dane z Glassdoor wskazują, że wzrost płac spowolnił i nadal zwalnia. Nie jest to solidny wskaźnik, ale może być przyczyną utrzymania elastyczności Twoich oczekiwań. „Osłabienie wzrostu wynagrodzeń jest znakiem ostrzegawczym dla rynku pracy, gdy wkroczymy w 2019 r.” - powiedział Daniel Zhao z Glassdoor - „ale czas pokaże, czy ta tendencja spadkowa będzie się utrzymywać”.
Przede wszystkim występuje odwrócenie miejsc pracy, w których zwiększają się wynagrodzenia: wyższe zarobki w białych kołnierzykach, takie jak inżynier oprogramowania lub asystent prawny, są w stagnacji lub spadają, podczas gdy miejsca pracy o minimalnym wynagrodzeniu zyskują na popularności w różnych stanach i miastach, które podnoszą głos na temat godzinowych płac. Mimo to, jedną z niewielu możliwości awansu dla pracowników na wczesnym i średnim poziomie jest zmiana pracy. Jeśli pensje się nie rozwijają, wiedz, że może to być trend gospodarczy, a nie oświadczenie o twojej wartości jako pracownika.
Niezależnie od tego, co zdecydujesz się zrobić w tym roku, utrzymuj sieci w stanie snu i pozostań profesjonalistą, jeśli rzucisz pracę. W porządku jest nienawidzić pozycji, w której się znajdujesz, nawet jeśli jesteś tam po prostu, żeby ją wystawić; masz do dyspozycji mnóstwo umiejętności, a jeśli uda ci się znaleźć rolę, która bardziej Ci odpowiada, tym lepiej.