Spisu treści:
- Podstawa korzyści I poziomu
- Obliczanie korzyści poziomu I
- Korzyści poziomu II
- Kwalifikacje do emerytury kolejowej
Większość pracowników wnosi część swoich zarobków do Administracji Ubezpieczeń Społecznych poprzez podatki od wynagrodzeń, ale pracownicy kolei należą do niewielkiej garstki pracowników - w tym także do pracowników federalnych - którzy nie wnoszą składek na ubezpieczenie społeczne. Zamiast tego Zarząd Emerytur Kolejowych Stanów Zjednoczonych zarządza równoległym planem emerytalnym dla wszystkich pracowników kolei. Jako agencja rządowa RRB zapewnia kwalifikującym się beneficjentom dwa rodzaje świadczeń emerytalnych: poziom I i II.
Podstawa korzyści I poziomu
Pierwsza część renty emerytalnej, świadczenia I stopnia, jest zbliżona do typowej emerytury z Ubezpieczeń Społecznych, a RRB wykorzystuje do obliczania miesięcznej kwoty świadczenia wszystkie zarobki przez całe życie beneficjenta - Ubezpieczenia Społecznego i kolejowego. Aby obliczyć kwotę świadczenia, RRB najpierw dostosowuje wcześniejsze zarobki beneficjenta w stosunku do współczesnych wynagrodzeń z powodu wzrostu inflacji i innych kosztów utrzymania. Korzystając z tych skorygowanych zarobków, RRB oblicza średnie skorygowane miesięczne płace pracownika jako liczbę, którą wykorzystuje do obliczenia kwot świadczeń.
Obliczanie korzyści poziomu I
Po tym, jak RRB ustali średnie miesięczne zarobki skorygowane przez emeryta, wykorzystuje tę liczbę do obliczenia kwoty świadczenia I stopnia za pomocą stopniowanego systemu obliczeniowego. RRB płaci beneficjentom 90% ich średnich miesięcznych zarobków do 749 USD od kwietnia 2011 r., 30% jego zarobków między 750 a 4,517 USD i 15% dla wszystkich zarobków powyżej 4,518 USD. Na przykład pracownik, którego skorygowana średnia pensja wynosi 5000 USD, otrzymuje miesięczne świadczenie w wysokości 1836 USD, 641 USD za pierwsze 749 USD, 1130 USD za zarobki między 750 USD a 4,517 USD i 32 USD za zarobki z najwyższej półki.
Korzyści poziomu II
Podstawa RRB opiera kwoty świadczeń II poziomu wyłącznie na zarobkach pracownika podczas pracy na kolei. Formuła płaci 0,7 procent rocznie za pracę w branży, na podstawie zarobków pracownika w 60-miesięcznym okresie, w którym zarobił najwięcej. Podczas gdy wszyscy uprawnieni pracownicy kolei otrzymają w przybliżeniu taką samą kwotę świadczeń poziomu I, RRB ustrukturyzowało świadczenia Tier II na korzyść długoterminowych pracowników kolei. Emeryt otrzymuje swoje świadczenia na poziomie I i II co miesiąc jako swoją emeryturę.
Kwalifikacje do emerytury kolejowej
Nie wszyscy pracownicy z doświadczeniem kolejowym kwalifikują się do otrzymania emerytury RRB zamiast jednej z Administracji Ubezpieczeń Społecznych. Pracownicy muszą mieć w sumie 60 miesięcy pracy z agencjami objętymi ustawą o emeryturach kolejowych od 1995 r. Miesięczna usługa jest definiowana jako każdy miesiąc kalendarzowy, w którym pracownik pracował jeden dzień dla kwalifikującego się pracodawcy. 60 miesięcy niezbędnych do zakwalifikowania się nie musi być konsekutywne, a służba wojskowa może być zastosowana w stosunku do całości w pewnych okolicznościach.