Spisu treści:
Świat opieki zdrowotnej jest wypełniony mylącymi akronimami i terminologią, a przeciętnemu konsumentowi może być trudno to wszystko uporządkować. Kupując ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem pracodawcy lub samodzielnie, napotkasz takie warunki, jak HMO, PPO, HSA i inne. Zrozumienie tych terminów i ich znaczenia może sprawić, że będziesz mądrzejszym klientem ubezpieczeniowym.
HMO
Skrót HMO oznacza organizację utrzymania zdrowia. Wiele firm oferuje swoim pracownikom co najmniej jedno HMO, a plany HMO są również dostępne na indywidualnym rynku opieki zdrowotnej. Z HMO typowo wybierzesz lekarza pierwszego kontaktu, a następnie lekarz koordynuje twoje usługi opieki zdrowotnej, w tym skierowania do specjalistów w ramach sieci HMO. HMO nie pokryją Cię za usługi świadczone przez dostawców spoza sieci HMO. Ubezpieczeni są zazwyczaj obciążani opłatami za niektóre usługi, a niektóre HMO, zwłaszcza na rynku indywidualnym, mogą również mieć udział własny.
HSA
Konto oszczędnościowe, czyli HSA, ma na celu zapewnienie konsumentom uprzywilejowanej zachęty do bycia inteligentniejszymi konsumentami opieki zdrowotnej. Chodzi o to, że konsumenci, którzy wydają własne pieniądze, będą bardziej świadomi cen i bardziej skłonni do rozglądania się za opieką medyczną bez nagłych wypadków. Możesz zasilić swój HSA za pomocą dolarów przed opodatkowaniem, a następnie wykorzystać zgromadzone pieniądze na opłacenie leków na receptę, wizyt u lekarza i wielu innych usług medycznych nieobjętych planem opieki zdrowotnej. Możesz nawet użyć tych funduszy HSA, aby zapłacić za leki bez recepty, jeśli lekarz je przepisze. IRS co roku ogranicza kwotę, którą możesz wpłacić do HSA, więc sprawdź w swoim dziale kadrowym plany grupowe lub księgowego lub eksperta podatkowego w zakresie indywidualnych planów dotyczących dopuszczalnych limitów.
Oszczędności podatkowe
Jedną z głównych zalet konta oszczędnościowego, oprócz możliwości odkładania pieniędzy na opiekę medyczną, jest fakt, że otrzymujesz ulgę podatkową za swoje składki. Jeśli masz dostęp do HSA za pośrednictwem swojego pracodawcy, pieniądze, które wpłacasz poprzez potrącenia płacowe, są wypłacane przed opodatkowaniem, co oznacza, że nie są one uwzględniane w dochodach dla celów podatkowych. Jeśli sam wpłacasz składki na HSA, możesz skorzystać z ulgi podatkowej za te składki po wypełnieniu formularza 1040. To sprawia, że HSA jest doskonałym narzędziem do oszczędzania podatków, a także dobrym sposobem na zaoszczędzenie kosztów opieki zdrowotnej.
High Deductible Health Plan
Rachunek oszczędnościowy może być połączony tylko z wysokowydajnym planem zdrowotnym. Plany te są znane jako HDHP w branży ubezpieczeniowej, więc jeśli kupujesz ubezpieczenie na indywidualnym rynku, poinformuj agenta, że potrzebujesz planu kwalifikującego się do HSA. Jeśli otrzymasz opiekę zdrowotną przez swojego pracodawcę, skontaktuj się z działem kadr, aby następnym razem otworzyć rejestrację. Twój dział zasobów ludzkich może powiedzieć, które z ich planów kwalifikują się do HSA. Jeśli Twój pracodawca oferuje plan opieki zdrowotnej zgodny z HSA, firma może również sfinansować część lub całość HSA. Jeśli nie, możesz sam zasilić HSA poprzez odliczenia płac.