W tym tygodniu kobiety w Wielkiej Brytanii zaczną pracować za darmo do końca roku. Oczywiście nie jest to prawdą, ale liczby sumują się w ten sposób. Dlatego jedna brytyjska organizacja non-profit uruchamia własną usługę doradztwa w zakresie równych wynagrodzeń i wzywa pracowników wszystkich płci do większej otwartości w dzieleniu się wynagrodzeniami.
Płeć jest daleka od jedynej osi, wzdłuż której pracownicy napotykają różnicę w wynagrodzeniach. Naukowcy z University of Virginia właśnie opublikowali opracowanie na temat „negocjacji podczas Czarnego” i tego, w jaki sposób rasa wpływa na wynik negocjacji płacowych. Lowball jest potencjalnym zatrudnionym w interesie każdego pracodawcy, ale wynegocjowanie lepszej wypłaty jest jednym z najpewniejszych - i jedynych - sposobów prawdziwego rozwoju kariery. Systemowe, nawet nieświadome uprzedzenia mogą utrudnić ten postęp od samego początku. Za każde 4 dolary zarobione przez czarnoskórego kolegę, według badań Pew, wykształcony na studiach biały człowiek zarabia 5 dolarów za tę samą pracę.
Wiele z nich ma związek z percepcją. W jednym eksperymencie zespołu UVA, czarno-białe „kandydatki na stanowiska” negocjowały przez 15 minut w celu podwyżki wynagrodzenia. Podczas gdy wszyscy negocjatorzy spędzali tyle samo czasu na swoim boisku, ewaluatorzy zidentyfikowani jako uprzedzeni rasowo informowali, że czarni negocjatorzy nacisnęli o wiele trudniej. Czarnym negocjatorom przyznano także około 300 USD mniej niż negocjatorów spoza Czarnego.
Ten rodzaj leczenia powstrzymuje wszystkich. Menedżerowie zatrudnieni i pracownicy na wszystkich poziomach muszą być świadomi tego, jak stronniczość może wpływać na ogromne nierówności systemowe. Kiedy już wiesz, że tam jest, możesz lepiej sobie z tym poradzić i przejść do większych pytań - np. Dlaczego twoja pensja naprawdę powinna być trochę wyższa.