Spisu treści:
Krok
Plany 403-b to plany emerytalne oferowane przez wiele firm. ERISA została wdrożona, aby pomóc chronić pieniądze umieszczone w funduszach emerytalnych, tak aby pracownicy przechodzili na emeryturę. ERISA rządzi tym, kto może umieścić pieniądze na koncie 403-b, ile, kiedy może zacząć i wiele więcej.
Opis
ERISA
Krok
Poziom zaangażowania pracodawcy reguluje, jeśli plan 403-b jest lub nie jest regulowany przez ERISA. Konieczne jest znaczne zaangażowanie pracodawców w ERISA. W tym przypadku pracodawca decyduje, który rodzaj opcji inwestycyjnej jest najlepszy i uczestniczy w wysyłaniu płatności do planu i wiele razy będzie pasował do składek pracowniczych. Pracodawca musi dbać o najlepszy interes pracowników przy wyborze typów inwestycji.
Non-ERISA
Krok
Plan nie-ERISA dotyczy sytuacji, gdy pracodawca nie jest zaangażowany. Pracownik wybiera typ inwestycji, a pracodawca po prostu odbiera pieniądze od pracownika i wysyła je pocztą. Nie ma żadnego innego zaangażowania. Szkoły publiczne są powszechnym źródłem znajdowania planów nie związanych z ERISA 403-b. Organizacje non-profit są zwolnione z przepisów ERISA.