Oto jak dużo pieniędzy straciłeś w luce płacowej

Wszyscy słyszeliśmy o luce płacowej. Opisuje rozbieżność w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę. Ta luka jest dziś mniejsza niż kiedykolwiek. W 2015 r. Kobiety pracujące na pełny etat zarobiły około 80 centów za każdego zarobionego dolara.

kredyt: Telegraf

To różnica 20% i wielka sprawa, kiedy zaczynasz mówić o wynagrodzeniach korporacyjnych. Oznacza to, że mężczyzna może zarobić 100 000 USD na stanowisku - ale kobieta w tej samej roli może zarobić tylko 80 000 USD.

W przeciętnym roku możesz stracić nawet 20 000 $. To nie jest chumpzmiana,ponieważ straty te pogarszają się przez całe życie twojej kariery.

Planuj pracować 10 lat dłużej, aby nadrobić utracone zarobki

kredyt: whitehouse.gov

Narodowe Centrum Prawa Kobiet szacuje, że pracujące kobiety ostatecznie stracą na 418.800 USD w karierze, która trwa 40 lat. Musiałbyś pracować o dodatkowe 10 lat dłużej niż koledzy z płci męskiej - i to po to, by się z nimi zerwać. Administracja Obamy podniosła rachunek nieco wyżej, do 431 000 USD.

Twoje straty wykraczają poza Twoje wynagrodzenie

kredyt: Philly Voice

Wystarczy, że różnica w wynagrodzeniu kosztuje cię co roku. Ale koszt wykracza poza to, czego nie płacisz.

Pamiętaj, że twój sponsorowany przez pracodawcę plan 401 (k) jest powiązany z tym, ile robisz w swojej pracy. 10% wynagrodzenia w wysokości 100 000 USD wynosi 10 000 USD roczniewa 401 (k). Ale 10% z 80 000 $ wynagrodzenia? To tylko 8 000 $.

Podczas gdy 2000 dolarów może nie wydawać się mieć znaczenia na dłuższą metę, koszt sumuje się, gdy weźmiesz pod uwagę odsetki złożone od pieniędzy, które zainwestujesz w swoim 401 (k). Powiedz, że twój współpracownik płci męskiej wnosi do swojego 401 (k) 10% lub 10 000 dolarów rocznie. Zakładając zwrot w wysokości 5%, na koniec 20 lat będzie miał 357,060,25 $ na swoim koncie.

Ale jeśli wpłacisz 10%, czyli 8 000 $ rocznie, otrzymasz tylko 288 886,28 $.

Pod koniec 20-letniego okresu, różnica w wynagrodzeniu mogła zobaczyć twojego męskiego współpracownika z 71 173,97 $ więcej w jego jajku. I żadna z tych liczb nie bierze pod uwagę innych kwestii, takich jak płace utracone na urlop macierzyński lub obowiązki związane z opieką nad dziećmi, które spadają na kobiety zamiast mężczyzn.

Co kobiety mogą zrobić, aby walczyć z luką płacową

kredyt: Getty

Walka na politycznym polu bitwy w celu zmiany polityki lub społeczeństw wydaje się przytłaczająca (chociaż jest to krytyczna część tego, co wszyscy musimy zrobić, jeśli chcemy wyeliminować takie rzeczy jak luka płacowa). Jeśli to powstrzyma Cię od podjęcia działań, wiedz, że są rzeczy, które możesz zrobić teraz, a które natychmiast wpłyną na twoje wynagrodzenie - a zatem, ile strat finansowych możesz zapobiec w swojej karierze.

Najważniejsza rzecz do zrobienia? Negocjuj swoje wynagrodzenie i proaktywnie szukaj podwyżek na swoich stanowiskach w pracy. Tylko 16% kobiet obecnie to robi!

Istnieje wiele powodów, dla których istnieje różnica w wynagrodzeniu, ale fakt, że mężczyźni po prostu proszą o więcej pieniędzy niż kobiety, jest jednym z czynników, które kobiety mogą łatwo usunąć z własnych równań.