Spisu treści:
- Rodzina lub pojedynczy zasięg
- Wielkość spółki
- Pracownicy o wysokich i niskich wynagrodzeniach
- Najbardziej powszechne plany
- Badanie statystyk urzędu pracy
Średnio pracodawcy płacili około 71% składek na ubezpieczenie zdrowotne za ubezpieczenie rodzinne od 2014 r., Według Kaiser Family Foundation. Przy rosnących kosztach opieki zdrowotnej wzrosły składki zarówno pracodawców, jak i pracowników. Składka pracodawcy jest różna ze względu na kilka czynników, w tym rodzaj ubezpieczenia - rodzinę lub jednoosobową wielkość firmy, średnie wynagrodzenie, różnorodność planu i rodzaj pracy.
Rodzina lub pojedynczy zasięg
Od 2014 r. Średnia łączna roczna składka na ubezpieczenie zdrowotne rodziny związane z zatrudnieniem wynosiła 16,834 USD, a 71-procentowy wkład pracodawcy wyniósł 12 011 USD, wynika z raportu Kaiser Family Foundation. W 2004 r. Zarówno pracodawca, jak i pracownik płacili mniej, ale udział pracodawcy wynosił 73%.
Średnia łączna składka za pojedynczy zasięg w 2014 r. Wyniosła 6 025 USD rocznie, z czego pracodawcy zapłacili 82%.
Wielkość spółki
Większość pracodawców wymaga od swoich pracowników płacenia przynajmniej części składek na ubezpieczenie zdrowotne. Od 2014 r. Firmy zatrudniające od 3 do 199 pracowników płaciły średnio 84 procent składek za pojedyncze ubezpieczenie, podczas gdy większe firmy płaciły średnio 81 procent.
W przypadku ubezpieczenia rodzinnego pracodawcy w małych firmach płacili 65 procent premii, podczas gdy więksi pracodawcy płacili 73 procent.
Pracownicy o wysokich i niskich wynagrodzeniach
Od 2014 r. firmy z dużą liczbą pracowników o niskich płacach pokrywały mniejszy procent kosztów składek, według raportu Kaisera. W przedsiębiorstwach, w których 35% lub więcej pracowników otrzymało 23 000 USD rocznie lub mniej, pracodawcy zapłacili 73% kosztów składek za jedno ubezpieczenie i 56% za polisy rodzinne. W firmach z wysoko opłacanymi pracownikami składka pracodawcy wynosiła średnio 82 procent dla pojedynczego ubezpieczenia i 72 procent dla polis rodzinnych.
Najbardziej powszechne plany
W 2014 r. 58 procent pracowników z ubezpieczeniem zapewnianym przez pracodawcę było zarejestrowanych w planach organizacji preferowanego dostawcy lub PPO, zgodnie z raportem Kaisera. W tych planach pracodawcy płacili średnio około 82 procent składek za jedno ubezpieczenie, podczas gdy płacili około 72 procent za ubezpieczenie rodzinne. Plany PPO umożliwiają korzystanie z dowolnego dostawcy, ale koszt jest niższy, jeśli pozostaniesz w sieci planu.
Od 2014 r. 20% uczestników planu ochrony zdrowia wybrało ubezpieczenie o wysokim stopniu odliczenia z opcją planu oszczędnościowego. Kwoty płacone przez pracodawców były podobne do planów PPO - 83 procent składek na jeden plan i około 72 procent na plan rodzinny. Wysokie plany odliczeń wymagają zapłacenia większej kwoty przed opłaceniem ubezpieczenia.Opcja oszczędności pozwala na odłożenie pieniędzy przed opodatkowaniem na koszty leczenia, które nie są pokryte.
Badanie statystyk urzędu pracy
Amerykańskie Biuro Statystyk Pracy przeanalizowało składki na ubezpieczenie zdrowotne w odniesieniu do planów rodzinnych w swoim krajowym badaniu wynagrodzeń za 2014 r. Pracodawcy w sektorze prywatnym płacili średnio 68 procent składek, podczas gdy władze stanowe i lokalne płaciły 71 procent. Łącznie te dwie grupy płaciły średnio 69 procent kosztów premii. Ta ogólna średnia jest o 2 procent niższa niż średnia w Kaiser, wynosząca 71 procent w przypadku pokrycia rodziny.
Średnio pracodawcy w badaniu BLS płacili 70 procent składek na plan rodzinny dla pracowników zarządzających i zawodowych, ale tylko 65 procent dla pracowników usług. Zapłacili średnio 67 procent dla pracowników sprzedaży i biur.
Pracodawcy w ankiecie płacili średnio 81 procent składek rodzinnych dla pracowników związkowych, ale tylko 66 procent dla pracowników niezrzeszonych.