Spisu treści:
W stanie Illinois bezrobotni i pracujący w ograniczonych godzinach mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych za pośrednictwem Departamentu Bezpieczeństwa Pracy. Uprawnieni pracownicy mogą otrzymywać świadczenia do 26 tygodni bez przedłużenia federalnego. Po odbyciu tygodniowego, nieodpłatnego okresu oczekiwania, wydział wyśle tygodniowe świadczenia do uprawnionych wnioskodawców. Prawo stanu Illinois wymaga od departamentu zmniejszenia zasiłków dla bezrobotnych osób ubiegających się o emeryturę lub innego rodzaju emerytury.
Wybieralność
Ustawa o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia w stanie Illinois ustanawia zasady kwalifikujące do zasiłku dla bezrobotnych. Departament Bezpieczeństwa Pracy zarządza ustawą o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia w stanie Illinois i wymaga, aby wnioskodawcy spełniali pieniężne i niepieniężne zasady kwalifikowalności. Oprócz wymogu wystarczającej kwoty zarobków uzyskanych podczas podstawowego okresu zatrudnienia, ustawa o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia ogranicza świadczenia dla wnioskodawców, którzy są bez pracy z własnej winy, szukają dostępnej pracy i są w stanie przyjąć odpowiednią pracę zgodnie ze swoim wykształceniem.
Określenie korzyści
Jeśli Departament Bezpieczeństwa Pracy stwierdzi, że wnioskodawca jest uprawniony do otrzymywania świadczeń, ustawa o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia w stanie Illinois wymaga, aby departament rozważył wszelkie inne dostępne dochody, które otrzymuje wnioskodawca. W przypadku świadczeń emerytalnych z tytułu ubezpieczenia społecznego lub świadczeń emerytalnych departament może zmniejszyć tygodniowe świadczenia ubezpieczeniowe wnioskodawcy o połowę.
Jeśli powód otrzymuje emeryturę od pracodawcy, który zapłacił całą składkę, nie wymagając od niego udziału w planie, prawo stanu Illinois wymaga od departamentu zmniejszenia świadczeń o połowę. Ponadto, aby odliczyć od świadczeń, powód musi otrzymywać wypłaty emerytury od pracodawcy okresu bazowego. Innymi słowy, jeśli kwalifikacja pieniężna wnioskodawcy opiera się na historii płac od pracodawcy finansującego plan emerytalny, departament zmniejszy świadczenia.
Formuła redukcji
Prawo stanu Illinois redukuje świadczenia za pomocą wzoru obliczeń, zgodnie z którym miesięczna wypłata emerytury jest dzielona przez 30 i mnożona przez 7. Jeśli do planu przyczynił się pracodawca okresu bazowego, całkowita kwota tygodniowa jest dodatkowo dzielona przez połowę. Wynikowa suma jest tygodniową kwotą świadczenia wnioskodawcy. Jeśli jednak emerytura jest wypłacana przez pracodawcę poza podstawowym okresem zatrudnienia (cztery z pięciu kwartałów kalendarzowych przed złożeniem wniosku o bezrobocie), departament nie zmniejszy tygodniowych płatności wnioskodawcy.
Ograniczenia
Jeśli pracownik zrezygnuje z ważnej przyczyny i otrzyma wcześniejsze świadczenia emerytalne przed osiągnięciem wieku emerytalnego, zgodnie z zasadami programu składek emerytalnych, departament może odmówić świadczeń, ponieważ dobrowolna rezygnacja bez uzasadnionej przyczyny stanowi podstawę do odmowy. Podobnie pracownik, który zrezygnował po osiągnięciu wieku emerytalnego, musiał zostać rozwiązany z powodu braku pracy lub dobrowolnie zrezygnowany z ważnej przyczyny. Emerytura na ogół nie jest uważana za ważny powód do rozwiązania stosunku pracy. Jednak pracownik, który rozwiązał umowę o pracę z powodu dyskryminacji ze względu na wiek z naruszeniem państwowych i federalnych przepisów antydyskryminacyjnych w prawie pracy, będzie uprawniony do świadczeń. Musi szukać pracy i angażować się w aktywne poszukiwania pracy, podczas gdy otrzymuje tygodniowe świadczenia.
Rozważania
Ponieważ przepisy stanowe mogą często się zmieniać, nie należy wykorzystywać tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika uprawnionego do wykonywania zawodu.