Tylko jedna grupa ludzi uwielbia otwarte biuro: pracodawcy, którzy płacą czynsz za miejsce pracy. Zgodnie z obietnicą, otwarte biuro nie robi zbyt wiele dla współpracy lub przełamywania hierarchii, ale jest znacznie tańsze niż zapewnienie pracownikom prywatności. Jest o wiele więcej powodów, aby nie lubić wszechobecnego trendu w miejscu pracy. Nawet jeśli nie możesz zmienić umysłów szefów na temat konfiguracji, możesz dokładnie wiedzieć, dlaczego sprawia, że jesteś taki nieszczęśliwy.
Nowe badanie zgłoszone przez Washington Post przedstawia zupełnie nowy zbiór statystyk na temat tego, jak i dlaczego otwarte biura są tak antyspołeczne. Według danych zebranych przez urządzenia do noszenia na ciele, pracownicy, którzy masowo przeszli do otwartego układu biura, nagle wykazali prawie trzy czwarte spadku w kontaktach twarzą w twarz. Liczba e-maili między współpracownikami wzrosła o dwie trzecie, podczas gdy liczba wiadomości błyskawicznych wzrosła o 75 procent.
Współautor badania i profesor Harvard Business School Ethan Bernstein powiedział Słupek że istnieje „naturalne ludzkie pragnienie prywatności, a kiedy nie mamy prywatności, znajdujemy sposoby na osiągnięcie tego. To, co robił biuro otwarte, to nie tworzenie bardziej bezpośredniego środowiska, ale bardziej cyfrowe środowisko."
Widzieliśmy już w innych badaniach, że otwarte układy biurowe zmieniają nasze zachowanie, w tym narażają kobiety na większe ryzyko molestowania seksualnego. Ciężko pracujemy, aby stworzyć poprawki do nadmiernej stymulacji miejsc pracy bez granic, a my zdalnie pracujemy, aby odzyskać siły i faktycznie wszystko załatwić. Prawie 1 na 5 pracowników chciałoby całkowicie zrezygnować z otwartych biur. Jeśli słuchasz, kierownictwo, może warto rozważyć te środki oszczędnościowe.