Spisu treści:
- 1. Powiedz mi o sobie.
- 2. Dlaczego opuszczasz obecną firmę?
- 3. Jaka jest twoja największa słabość?
- 4. Jakiego zakresu wynagrodzeń szukasz?
- 5. Jakie masz dla mnie pytania?
Więc masz rozmowę o pracę, to świetnie! Ale nie możesz wejść bez gotowego arsenału. Rzecz w rozmowach kwalifikacyjnych polega na tym, że częściej niż te same (lub podobne) pytania są zadawane; co oznacza, że przygotowanie jest rzeczywiście łatwiejsze niż myślisz. Te pytania mogą być jednak trudne, dlatego myślenie o nich przed rozmową jest bardzo ważne. Aby pomóc w tym nadchodzącym wywiadzie, porozmawiajmy przez pięć bardzo popularnych pytań z wywiadu i kilka świetnych sposobów, aby na nie odpowiedzieć. Jedyną rzeczą, której nie chcesz, jest to, że nie masz mowy.
1. Powiedz mi o sobie.
Jeśli musiałbyś odłożyć pieniądze, możesz postawić na to pierwsze pytanie. Podczas gdy twój umysł może nagle stać się pusty (w taki sam sposób, w jaki ktoś pyta, co robisz dla zabawy), ważną rzeczą jest przygotowanie odpowiedzi. Zasadniczo to, czego szuka osoba przeprowadzająca wywiad, jest punktem wyjścia: chcą usłyszeć szeroki przegląd swojego życia i doświadczeń zawodowych. Najlepiej przygotować minutową odpowiedź. Wykorzystaj swoją minutę, aby podsumować, gdzie jesteś w swojej karierze, jak tam dotarłeś i jakie mocne strony przyjąłeś w swojej ostatniej pracy. Jeśli nadal jesteś na początku swojej kariery, porozmawiaj o swoich studiach, swoich pasjach i tym, jak twoje zainteresowania wylądowały na tej rozmowie o pracę tutaj. Wszystko, co powiesz, powinno podkreślać, dlaczego masz całkowitą rację. Ćwicz tę odpowiedź na głos. Poczuj się pewnie. Możesz prawie zagwarantować, że zostanie poproszony.
2. Dlaczego opuszczasz obecną firmę?
Najważniejszą rzeczą jest to, aby nigdy nie rzucać starej pracy, starego szefa lub starych współpracowników pod autobus. Wszystko to sprawia, że wydajesz się plotkarski lub nielojalny i nikt tego nie chce. To powiedziawszy, to pytanie może być przerażające. Jeśli zostałeś zwolniony lub puściłeś, musisz się oczyścić. Powiedz im, czego nauczyłeś się z doświadczenia, jak się rozwijałeś i ruszaj dalej. Jeśli chodziło o „redukcję” lub „cięcia budżetowe”, są to kwestie, które wszyscy rozumieją. Jeśli opuściłeś (lub wyszedłeś) z własnej woli, wyjaśnij, że odchodzisz, aby się rozwijać i podejmować nowe wyzwania i możliwości. Zdecydowanie wyjaśnij, że uważasz, że ta nowa firma jest dobrym miejscem dla obu tych rzeczy.
3. Jaka jest twoja największa słabość?
Powiedzenie „perfekcjonizm” to po prostu nie. Rzecz w tym pytaniu jest taka, że możesz być dość uczciwy, o ile (a) twoja słabość nie jest kluczową częścią pracy, i (b) pokazujesz, że podejmujesz kroki w celu jej ulepszenia. Tutaj ankieter chce ocenić swój poziom samoświadomości. Może powiesz coś w stylu „rozmawia przez telefon, ale ostatnio postanowiłem zamienić jeden e-mail na telefon dziennie”. Na przykład, twoją słabością nie może być „dotrzymywanie terminów”, ale może to być coś w rodzaju „nerwowość podczas mówienia przed tłumem”.
4. Jakiego zakresu wynagrodzeń szukasz?
Pieniądze są niewygodne! Przestań. To pytanie wymaga odrobiny pracy domowej i upewnij się, że zrobisz to przed rozmową kwalifikacyjną. Odwiedź strony takie jak PayScale i Glassdoor i zrób mały rekonesans. Prawdopodobnie skończysz z przedziałem płac, a naszą wskazówką jest wspomnieć o najwyższej liczbie w tej skali. Szanse są takie, że nie dostaniesz dokładnie takiej liczby, o jaką prosisz, ale mam nadzieję, że spotkasz się z wieloma osobami, z którymi obie strony czują się komfortowo. Strzelaj do księżyca!
5. Jakie masz dla mnie pytania?
To szokujące, jak wiele osób mówi coś na temat „nie wszystko pokryłeś!” Choć jest to miłe do słuchania, jest to naprawdę okazja do wykazania poziomu zainteresowania i zaangażowania, a także do zdobycia informacji o potencjalnym przyszłym miejscu pracy. „Czy możesz mi powiedzieć, jaki będzie typowy dzień?” to świetne pytanie. Zapytaj ich o kulturę biurową, zapytaj o przyszłe projekty, zapytaj ich o ich ulubioną część pracy lub o kolejne kroki w procesie rekrutacji. To jest moment, aby uzyskać i przekazać informacje, a także interakcję w bardziej ludzki sposób. To ostatnie pytanie może sprawić, że sytuacja stanie się mniej jak wywiad i bardziej naturalna rozmowa między współpracownikami. Koniec z wysoką notą! Zapytaj się.