Bez względu na rok, nigdy nie przestajemy być sfrustrowani, że dotychczasowe nierówności nie zostały już wyeliminowane. Dla kobiet w Stanach Zjednoczonych różnica w wynagrodzeniu wydaje się być taka, że nigdy nie odchodzi. Zawsze wiedzieliśmy, jak wiele dobrobytu różni się w zależności od rasy, pochodzenia etnicznego, prezentacji płci lub orientacji seksualnej, ale nowe dane wnikają głęboko w to, jak szalony sukces może wywierać na kobiety stan.
Instytut Badań nad Polityką Kobiet właśnie opublikował raport o statusie ekonomicznym kobiet w 2018 roku. Metodologia nie definiuje „kobiety”, chociaż transseksualne kobiety napotykają niewiarygodne przeszkody systemowe, by żyć. W tym roku IWPR odkryło, że w większości państw postęp gospodarczy kobiet jest bardziej prawdopodobny, że opóźnia się lub zmniejsza, a nie postępuje. Sukces wygląda bardzo różnie w przypadku kobiet od stanu do stanu.
Najlepszym scenariuszem pod względem luki płacowej jest Kalifornia, gdzie kobiety zarabiają średnio 90 procent pensji mężczyzn. Jednak kobiety w Luizjanie i Utah otrzymują tylko 70 procent lub mniej tego, co zarabiają mężczyźni. Maryland plasuje się na pierwszym miejscu pod względem liczby kobiet żyjących powyżej granicy ubóstwa, ale tylko w grupie B.
Warto zapoznać się z interaktywną mapą i opisami raportu, aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje o tym, jak wygląda szansa dla kobiet w całym kraju. Tymczasem, niezależnie od twojej tożsamości, zastanów się, w jaki sposób możesz zmienić rzeczy, takie jak luki płacowe dla freelancerów, nierówności płci w miejscu pracy, różnorodność skierowań do pracy i tendencyjny język w procesie rekrutacji. Bardziej zróżnicowane miejsce pracy jest nie tylko bardziej innowacyjne, ale mężczyźni powinni podnosić kobiety, gdziekolwiek i kiedykolwiek mogą. Przecież w dzisiejszych czasach, jeśli chodzi o tworzenie ekonomicznych jednostek rodzinnych, to oni są teraz zazwyczaj małżeństwem.