Różnica między korzyściami przed opodatkowaniem i po opodatkowaniu

Jedną z zalet silnych gospodarek jest to, że pracodawcy mogą pozwolić sobie na oferowanie pracownikom solidniejszych pakietów świadczeń. Gdy twój pracodawca przedstawi Ci listę dostępnych opcji, będzie zawierał wiele gadżetów przed opodatkowaniem i po opodatkowaniu. Wszystkie potrącenia z tytułu świadczeń wpływają na twoje wynagrodzenie w domu. Będziesz chciał zrozumieć, w jaki sposób rozróżnić te dwa elementy, aby móc podejmować bardziej świadome decyzje, kiedy nadejdzie czas na zapisanie się do planów firmy.

Biznes człowiek i kobieta patrząc na papierkowej roboty: Mark Edward Atkinson / Blend Images / Getty Images

Płace brutto

Aby zrozumieć, jak działają świadczenia przed opodatkowaniem i po opodatkowaniu, musisz wiedzieć, jakie są Twoje wynagrodzenia brutto. Jest to numer początkowy używany przez pracodawcę do obliczeń. Twoje wynagrodzenie brutto to kwota czeku przed odjęciem innych podatków lub odliczeń świadczeń. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie według godziny, Twoje wynagrodzenie brutto to łączna liczba godzin pracy w okresie wypłaty, pomnożona przez stawkę godzinową. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie, zazwyczaj płacisz tę samą kwotę za każdy okres wypłaty. Jeśli zarabiasz również prowizję lub premie, dodaj kwotę do całkowitej kwoty wynagrodzenia brutto.

Świadczenia przed opodatkowaniem

Zaliczki przed opodatkowaniem są odejmowane od twoich wynagrodzeń brutto po obliczeniu podatku Social Security i Medicare, ale przed obliczeniem podatku dochodowego. Od 2015 r. Ubezpieczenie społeczne podlega opodatkowaniu w wysokości 6,2%, a podatek Medicare jest obliczany na 1,45%. Po odjęciu przez pracodawcę tych kwot odliczane są korzyści przed opodatkowaniem. Ponieważ twoje świadczenia przed opodatkowaniem są wypłacane przed obliczeniem podatku dochodowego, nie płacisz podatku dochodowego od pieniędzy wykorzystanych do zapłaty za świadczenia przed opodatkowaniem, a dochód podlegający opodatkowaniu jest niższy. Niektóre świadczenia przed opodatkowaniem obejmują ubezpieczenie zdrowotne i 401 tys. Składek.

Świadczenia po opodatkowaniu

Po odliczeniu świadczeń socjalnych, Medicare i przed opodatkowaniem od wynagrodzenia brutto, pracodawca oblicza podatek dochodowy od pozostałej kwoty. Po obliczeniu i odliczeniu podatku dochodowego Twoje świadczenia po opodatkowaniu są wypłacane wraz z pozostałymi zarobkami. Ponieważ wszystkie pozycje i podatki przed opodatkowaniem zostały już rozliczone, płacisz podatek od pieniędzy, które wykorzystujesz na zakup korzyści po opodatkowaniu. Niektóre świadczenia po opodatkowaniu obejmują dobrowolne składki na ubezpieczenie na życie, składki na ubezpieczenie wypadkowe, składki Roth 401k i ubezpieczenie na opiekę długoterminową.

Świadczenia dobrowolne a przymusowe

Niektóre świadczenia otrzymywane w pracy są dobrowolne i decydujesz, czy chcesz je kupić. Inne świadczenia są obowiązkowe, a świadczenia są odliczane niezależnie od tego, czy ich chcesz, czy nie. Większość świadczeń jest dobrowolna. Jednak niektórzy pracodawcy, tacy jak Victor Valley College, wymagają od pracowników wpłacania składek na państwowe publiczne konto emerytalne pracowników. Jest to mimowolne odliczenie świadczenia.