Spisu treści:
Obowiązki ławy przysięgłych są odpowiedzialnością obywatelską, ale wielu ludzi próbuje wyjść ze służby, ponieważ może to być trudna sytuacja finansowa. Rząd zapewnia wynagrodzenie za pracę przysięgłych, ale w większości stanów jest to niewielki zasiłek. W zależności od stanu, w którym mieszkasz i od swojego pracodawcy, twój pracodawca może wypłacić ci wynagrodzenie podczas służby. Jeśli Twój pracodawca nie płaci za obowiązki ławy przysięgłych, masz do wyboru wiele opcji.
Zasady firmy zmieniają się
Większość przepisów stanowych nie wymaga od pracodawcy płacenia normalnej pensji podczas nieobecności w ławie przysięgłych. Na poziomie federalnym ustawa o uczciwych standardach pracy nie wymaga od pracodawcy płacenia pracownikowi za czas, który nie przepracował, w tym podczas pracy w ławie przysięgłych.Jeśli Twój pracodawca sprawi, że polisa zapłaci całą lub część regularnej pensji, jest to zwykle traktowane jako korzyść dla pracownika i znajduje się w podręczniku pracownika lub jako część pakietu odszkodowań dla pracowników. Większość pracodawców rządowych, w tym agencje stanowe i federalne, ma politykę płacenia pracownikowi za obowiązki ławy przysięgłych. Pracownicy rządu federalnego otrzymują regularne wynagrodzenie podczas służby.
Wyjątki od stanu
Bardzo niewiele państw wymaga od pracodawcy zapłaty za obowiązki ławy przysięgłych. W momencie publikacji, jeśli mieszkasz w Dystrykcie Kolumbii, Alabamie, Gruzji, Luizjanie, Kolorado, Massachusetts, Connecticut, Nebrasce, Nowym Jorku lub Tennessee, pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikom niektórych - jeśli nie wszystkich - zapłacić w czasie pełnienia obowiązków przysięgłych. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, pracownik może pozwać pracodawcę o odszkodowanie, zgodnie z LegalMatch.com. W zależności od stanu pracownika pracownik może otrzymać karę pieniężną w wysokości do potrójnej kwoty odszkodowania oraz opłaty adwokackie. W stanie Nowy Jork niezapłacenie jest karalne jako pogarda.
W przypadku trudności
Niewiele jest ustawowych powodów zwolnienia z obowiązków ławy przysięgłych. Niektóre próby trwają kilka miesięcy, a sędzia może usprawiedliwić osobę podczas wyboru ławy przysięgłych, jeśli czas wolny od pracy narzuci skrajne trudności finansowe. Z drugiej strony niektóre stany nie mają odpowiednich jurorów na swoją pulę, a to usprawiedliwienie nie może być podstawą do zwolnienia. Jeśli twój pracodawca nie płaci za obowiązki ławy przysięgłych i jesteś głównym żywicielem rodziny, powinieneś to zgłosić podczas procesu wyboru ławy przysięgłych. Twoja prośba o zwolnienie musi być zazwyczaj zatwierdzona przez sędziego. Możesz także zdecydować o odłożeniu obowiązku ławy przysięgłych na późniejszy termin w większości stanów.
Jury Duty Pay
Jurorzy za udział w federalnym jury otrzymują 40 USD dziennie. Systemy sądowe każdego państwa określają zwrot kosztów jury za udział w systemie sądownictwa stanowego. Może to być od 4 USD dziennie w Illinois do 50 USD dziennie w Kolorado i Connecticut. Pracodawcy, którzy wynagradzają pracownika za próbę pracy, zazwyczaj wymagają, aby pracownik utracił stypendium dla jury.
Rozważania
Niektóre stany wymagają, aby pracownik zapewnił rozsądne powiadomienie o obowiązku pełnienia funkcji ławy przysięgłych. W większości stanów prawo chroni pracę ławy przysięgłych i może zabronić pracodawcom zwolnienia lub ukarania pracownika w jakikolwiek sposób w celu zasiadania w ławie przysięgłych. Odpalenie pracownika za pełnienie obowiązków ławy przysięgłych może być uznane za formę bezprawnego rozwiązania umowy i potencjalnie podlegać postępowaniu sądowemu. Pracownicy powinni skontaktować się ze swoją państwową radą pracy w celu ustalenia przepisów dotyczących ich wynagrodzenia w ławie przysięgłych.