Proces składania wniosków jest tak wyczerpujący, jak przytłaczający. Potrzebujesz więcej certyfikatów, stopni naukowych i ogólnych kwalifikacji niż kiedykolwiek wcześniej - chyba że, oczywiście, powoduje to, że masz zbyt wysokie kwalifikacje. Jeśli zwróciłeś uwagę tylko na umiejętności techniczne i networking, nadszedł czas, aby uczyć się na nową przeszkodę w poszukiwaniu pracy.
Dwa szwajcarskie uniwersytety właśnie ogłosiły nowy, recenzowany test, który ocenia emocjonalne kompetencje w pracy. Jest to tzw. Geneva Emotional Competence Test, czyli GECO, i uznaje, że ogólna psychologia danej osoby lub jej zachowanie w sytuacjach osobistych często różni się od tego, jak zachowują się w pracy. „Im więcej masz inteligencji emocjonalnej i tym lepsze są te umiejętności, tym lepsze są twoje wyniki pracy, wykraczające poza inteligencję poznawczą lub osobowość” - powiedział współautor Marcello Mortillaro w komunikacie prasowym.
To śledzi inne badania nad inteligencją emocjonalną w miejscu pracy. Wcześniej w tym roku firma konsultingowa przeprowadziła ankietę wśród tysięcy menedżerów ds. Zatrudnienia, aby znaleźć nr 1 przyczynę zwolnienia nowych pracowników. Odpowiedź: postawa. Innymi słowy, słabo rozwinięte lub uprawiane „umiejętności miękkie”, takie jak temperament, umiejętność pracy w zespole, łatwość przyjmowania opinii i poziom motywacji, nie równoważą doskonałości technicznej w zadaniach związanych z pracą.
To nie to samo, co kontrowersja, która zapewnia użyteczną perspektywę zewnętrzną na założenia poufne. Powiedziawszy to, GECO może wkroczyć w przyszłe aplikacje o pracę, niezależnie od formy. Dla niektórych pracowników to nie byłaby chwila za wcześnie.