Zdrowy rozsądek dyktowałby, że jeśli kwalifikujesz się do określonej pracy, będziesz mógł zająć się swoim zatrudnieniem na podstawie unikalnych kwalifikatorów. Twoja obecna pensja powinna wtedy pojawić się tylko wtedy, gdy chcesz nadać im konkretny punkt, a nie jako rutynową linię pytań - w końcu wszyscy wiemy, że pensje nie zawsze pokrywają się z pracą, którą faktycznie wykonujesz. Być może ta praca jest twoją pierwszą i nie wiesz, jak wynegocjować wynagrodzenie przed jej podjęciem; lub pracujesz w organizacji non-profit i poszukujesz pracy w sektorze prywatnym.
Niezależnie od tego, potencjalni pracodawcy proszący o bieżące wynagrodzenie mogą być powodem do wstydu lub nawet zostać wykorzystani przeciwko tobie w negocjacjach. Ale to może wkrótce stać się przeszłością: nowa propozycja rachunku uniemożliwi pracownikom zadawanie pytań o bieżące wynagrodzenie przed złożeniem oferty lub określeniem wynagrodzenia po swojej stronie.
Przedstawiciele Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) i Jerrold Nadler (Nowy Jork) planują wydanie tego rachunku pod koniec 2016 r. W informacji prasowej Rep. Norton jej biuro wyraźnie wspomina, że „ dąży do wyeliminowania luki płacowej, z jaką często spotykają się kobiety i ludzie w kolorze ”; w końcu, nawet jeśli wspinasz się po drabinie korporacyjnej z białymi mężczyznami, nie oznacza to zbyt wiele, jeśli zaczynasz od niższego wynagrodzenia podstawowego na każdym szczeblu.
Massachusetts ostatnio stało się pierwszym państwem, które faktycznie wprowadziło ten obecny zakaz pytań o wynagrodzenia, a teraz ci prawodawcy mają nadzieję rozszerzyć ten wymóg na resztę Stanów Zjednoczonych. Ten zakaz może wydawać się bardzo małym krokiem, aby proces wywiadu był nieco bardziej sprawiedliwy dla potencjalnych pracowników, ale jego konsekwencje są dość duże.
Powiedzmy na przykład, że zajmujesz niższą pozycję w organizacji non-profit. Świetnie się tam spisałeś i naprawdę opuściłeś pole z powodu pensji. Gdy zostaniesz zapytany o wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli jesteś jedyną osobą, która wychodzi ze świata non-profit w tej puli kandydatów, jest szansa, że twoja pensja będzie niższa niż w przypadku innych kandydatów. Teoretycznie te informacje mogą „zwiększyć” twoje szanse na zatrudnienie, ponieważ hej, byłbyś najtańszą osobą do zatrudnienia. Ale w rzeczywistości, co to jest również Oznacza to, że twoje obecne wynagrodzenie nie uwzględnia całego kontekstu Twojej pracy i może wpłynąć na to, jak jesteś traktowany i dosłownie ceniony na następnym koncercie.
Kiedy wchodzisz na rozmowę o pracę, nie chcesz mieć ochoty na to, aby twoje obecne zatrudnienie Cię powstrzymywało, tak jak chcesz wierzyć, że osoby na stanowiskach rekrutacyjnych chcą cię docenić tak wysoko, jak to możliwe. Ale niestety, aż nadejdzie taki dzień, posiadanie prawa federalnego na plecach, kiedy wchodzisz na rozmowę, jest prawdopodobnie najlepszą rzeczą.