Rynek pracy na pewno się zmienił w ciągu ostatniego ćwierćwiecza. Ludzie z wyżu demograficznego mieli zagwarantowaną pracę na całe życie, wielu z nich rozpoczęło pracę u pracodawcy, gdy byli jeszcze nastolatkami, i pracowali w tej samej firmie aż do przejścia na emeryturę. Ten rodzaj bezpieczeństwa pracy już dawno minął.
Było też więcej ofert dla poszukiwaczy pracy. Moja mama lubi opowiadać historię, kiedy była młodą kobietą pracującą w Londynie na swingujących latach 60-tych i została zwolniona w piątkowe popołudnie, udało jej się znaleźć nową pracę, zanim jej pociąg w domu odszedł i rozpoczął pracę nad następującymi Poniedziałkowy poranek. Bezrobotni obecnie czekają średnio cztery miesiące przed uzyskaniem nowej pozycji.
Jednak najbardziej znaczącą zmianą w praktykach zawodowych jest liczba wcześniejszych stanowisk, które młodzi ludzie są skłonni umieścić w swoim CV. Eksperci ds. Zatrudnienia doradzali ludziom, aby nie wychodzili z pracy zbyt wcześnie, na wypadek, gdybyś wyglądał na słabego lub niezdecydowanego. Na dzisiejszym rynku osoby poszukujące pracy prawdopodobnie wypróbowały różne kariery i pracowały w wielu różnych firmach, zanim znalazły swoje obecne stanowisko. Forbes radzi nawet millenialsom, aby byli dumni ze swojej zdolności adaptacji i przestali przepraszać za przeskakiwanie w pracy.
Po pariah rekrutacji, skoczek pracy wydaje się teraz zmotywowany samowyzwalacz. Zamiast siedzieć i czekać na odpowiednią pracę, byli aktywni w swojej karierze, decydując się na strategiczne przejście od pracy do pracy, goniąc za szansami i awansem. W rzeczywistości ci, którzy pozostają w pracy przez dwa lata lub dłużej, otrzymują 50% mniej niż ci, którzy wykonują pracę.
Osoby pracujące w miejscu pracy pokazują, że potrafią się dostosować, są elastyczne i towarzyskie. Rozpoczęcie nowej pracy może być stresujące, więc ci, którzy to zrobili, często często wykazują rozwinięte umiejętności interpersonalne i odporność na zmiany.
Czasami osoby wykonujące pracę są tworzone z okoliczności pozostających poza ich kontrolą; jeśli zostanie zwolniony lub gdy upadnie przemysł, pracownik może być zmuszony do podjęcia pracy, którą jest w stanie znaleźć, nawet jeśli nie znajduje się w obszarze ich specjalizacji. Skoczek do pracy nie boi się dywersyfikacji i jako taki przetrwa w trudnym klimacie gospodarczym.
Istnieje coraz większa liczba pracowników, którzy faktycznie decydują się na zmianę pracy co dwa do trzech lat, nie dlatego, że muszą reagować na zwolnienia lub redukcję zatrudnienia, ale dlatego, że zdają sobie sprawę, że płynność nadal przynosi korzyści. Kiedy czujemy się komfortowo w firmie, często przestajemy działać zgodnie z naszym najlepszym zachowaniem, możemy stać się nieco zadowoleni z siebie i pozwolić, by coś się przesuwało. Nieustannie podskakując od firmy do firmy, zanim przestanie świecić, osoby odpowiedzialne za pracę zapewniają, że rozwijają nowe umiejętności i zawsze dają z siebie wszystko.
Szczególnie millenials często ma inne podejście do życia i pracy. Nie chcą trzymać się tej kariery, której nie lubią, ani firmy, której nie szanują, jak mogą mieć ich rodzice lub dziadkowie. Są świadomi alternatyw, mają zasoby do badania innych stanowisk i branż i są w stanie działać wydajniej niż poprzednie pokolenia z powodu mnożenia się mediów społecznościowych. Mają także śmiałe i śmiałe podejście do przedsiębiorczości i nie są zastraszani, jeśli chodzi o rozpoczęcie nowej działalności lub wprowadzenie nowego produktu.
Alison Green z „Ask A Manager” sugeruje nawet, że personel zatrudniający może zobaczyć tych, którzy nie regularnie przemieszczaj prace w negatywnym świetle.
„Teraz wydaje się, że ludzie, którzy spędzają więcej niż kilka lat w jednym miejscu, są tymi, którzy dostrzegają, że nie mają motywacji do zmiany, a nie klepania po plecach za lojalność”.
Zmiana pracy często nie jest dla wszystkich, niektórzy ludzie wolą budować relacje w firmie i pracować nad przejściem na wyższy szczebel kariery w tej samej korporacji. Dla tych ludzi lojalność i znajomość są być może ważniejsze niż różnorodność oferowana przez hopping.
Ale dla osób pracujących w zawodzie, ich ambicje podsycają ich ciągłą potrzebę ciągłego przemieszczania się, a gdy piętno znika, niebo jest granicą!