Spisu treści:
Decyzja o odejściu z pracy może być trudna. Twoja praca może zapewnić dochód i ubezpieczenie zdrowotne, którego potrzebujesz ty i twoja rodzina. Jeśli rzucisz pracę, twój pracodawca może dać ci złe referencje, które wpływają na twoją zdolność do uzyskania innej pracy. Możesz również zostać zdyskwalifikowany za państwowe zasiłki dla bezrobotnych, jeśli dobrowolnie zrezygnujesz z pracy. Niektóre państwa wprowadzają wyjątki od zasad kwalifikowalności dla bezrobotnych, gdy pracownik zrezygnuje z pracy, ponieważ ich pracodawca znacząco zmienia warunki pracy. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli pozwala na to budżet i zasoby, możesz podjąć decyzję o opuszczeniu złej sytuacji zawodowej.
Krok
Śledź czas, który poświęcasz na pracę każdego tygodnia. Jeśli pracujesz tak wiele późnych nocy i weekendów, że straciłeś rachubę, może nadszedł czas, aby pomyśleć o swojej równowadze pracy i życia. Zadaj sobie pytanie, co jest dla ciebie najważniejsze, jeśli regularnie tęsknisz za wydarzeniami rodzinnymi lub poważnie zachorowałeś i nie możesz się oderwać, aby odzyskać siły. Porozmawiaj ze swoim szefem na temat alternatywnych rozwiązań, takich jak elastyczny harmonogram pracy lub przywileje telepracy, które pomogą Ci pracować wydajniej i spędzić czas z rodziną.
Krok
Napisz listę projektów, nad którymi pracowałeś lub które ukończyłeś w ciągu ostatniego roku, oraz ich wyniki. Pomyśl o typach projektów, które zazwyczaj przypisuje ci twój szef, i o tym, czy otrzymasz za nie kredyt. Spotkaj się ze swoim szefem, aby porozmawiać o swojej pracy, jeśli czujesz się zaszufladkowany i niedoceniany w swoim zespole. Poproś o możliwość wykonywania różnych rodzajów zadań, jeśli kwalifikujesz się do nich.
Krok
Poproś o spotkanie ze swoim przełożonym, jeśli zmiana w zarządzaniu pozostawi niezdefiniowaną pozycję w zespole. Nowe kierownictwo może czasami wprowadzać różne pomysły, które minimalizują lub eliminują twoją rolę bez informowania o tym. Jeśli nowy zarząd chce z tobą pracować, możesz negocjować nowe stanowisko w tym samym zespole. Możesz też poprosić o przeniesienie do innego działu, zanim rozważysz całkowite odejście z pracy.
Krok
Opuść swoją pracę, jeśli nie powiodą się rozsądne próby stworzenia lepszej sytuacji zawodowej. Możesz także odejść od razu, jeśli doświadczysz molestowania lub wiesz, że nielegalne lub nieetyczne działania mają miejsce w twoim miejscu pracy. Kiedy twoje miejsce pracy staje się wrogie lub niewygodne, odejście od niego może być w twoim najlepszym interesie. Zgłoś niezgodne z prawem działania przedstawicielowi działu kadr i udokumentuj swoje doświadczenia na wypadek, gdyby były potrzebne w postępowaniach administracyjnych lub prawnych w przyszłości.