Spisu treści:
Osoby, które pracowały dla General Telephone and Electrics Corporation, są zazwyczaj uprawnione do świadczeń emerytalnych po przejściu na emeryturę, ale świadczenia te mogą się rozpocząć w różnym czasie dla każdego pracownika. W większości przypadków wiek danej osoby i lata jej świadczenia kredytowego netto decydują o tym, czy jest on w stanie zacząć otrzymywać świadczenia.
O GTE
GTE Corporation była niezależną organizacją do 30 czerwca 2000 r., Kiedy Verizon Communications, Inc. nabyła ją i jej spółki zależne. Kiedy nastąpiło przejęcie, wielu byłych pracowników GTE zostało pracownikami Verizon, a ci pracownicy przenieśli swoje świadczenia emerytalne GTE do nowego planu emerytalnego Verizon. Byli pracownicy GTE, którzy nie poszli do pracy w Verizon, zachowali swoje świadczenia w programach emerytalnych GTE, zwijali swoje świadczenia emerytalne w nowe IRA lub wypłacali je.
Wycofanie Verizon Benefit
Jeśli wprowadziłeś swoje świadczenia emerytalne GTE do planu emerytalnego Verizon, możesz wypłacić je w dowolnym wieku, jeśli masz 30 lub więcej lat usługi kredytowej netto. Jeśli masz co najmniej 50 lat, możesz wypłacić świadczenia, jeśli masz 25 lub więcej lat usługi kredytowej netto. Jeśli masz co najmniej 55 lat, możesz wypłacić świadczenia, jeśli masz ponad 20-letnią usługę kredytową netto, a jeśli masz co najmniej 60 lat, możesz wypłacić świadczenia, jeśli masz 15-letnią usługę kredytową netto. Jeśli masz co najmniej 65 lat, możesz wypłacić świadczenia tylko z 10-letnią usługą kredytową netto.
Inne sytuacje
W przypadku pozostawienia odroczonych świadczeń nabytych w ramach programu emerytalnego GTE, świadczenia te będą dostępne po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jednak zazwyczaj nie możesz wypłacić 100 procent swoich świadczeń, dopóki nie osiągniesz wieku 65 lat. Byli pracownicy GTE, którzy zrealizowali swoje plany emerytalne, otrzymali już pieniądze na emeryturę, a byli pracownicy GTE, którzy wprowadzili świadczenia emerytalne do nowego IRA, muszą przestrzegać zasady dystrybucji nowego konta, aby wycofać swoje świadczenia.
Rozważania
Większość byłych pracowników GTE, którzy zachowali swoje plany emerytalne GTE, otrzyma obniżone świadczenia, jeśli dokonają wypłat przed 65 rokiem życia. Jednakże, kiedy Verizon nabył GTE, zaoferował pracownikom GTE dobrowolną zachętę do separacji, która wyeliminowała redukcję świadczeń emerytalnych dla pracowników GTE, którzy wybrali wcześniej przejście na emeryturę. Osoby, które brały udział w tej zachęcie, miały mniej niż 55 lat i miały mniej niż 30 lat świadczenia netto, które może wypłacić swoje świadczenia emerytalne bez kary.