Spisu treści:
Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym daje wykwalifikowanym pracownikom przedsiębiorstw objętych ochroną możliwość bezpłatnego korzystania z urlopu z przyczyn osobistych i rodzinnych. Jednym z najczęstszych powodów, dla których korzysta się z urlopu FMLA, jest odzyskanie zdrowia po urazie lub chorobie. Pracownicy spełniający warunki wstępne mogą również ubiegać się o urlop FMLA w celu opieki nad bliskim członkiem rodziny. Pracownicy muszą spełniać określone kryteria, aby kwalifikować się do świadczeń FMLA.
Pracodawcy objęci ubezpieczeniem
Aby być uprawnionym do świadczeń FMLA, pracownik musi pracować dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem. Przepisy FMLA definiują pracodawcę objętego ubezpieczeniem jako firmę prywatną, która zatrudnia 50 lub więcej pracowników w odległości 75 mil od siebie. Agencje publiczne i rządowe, a także publiczne i prywatne szkoły podstawowe i średnie, są objęte pracodawcami, niezależnie od liczby pracowników.
Logowanie godzin
Pracownicy z USA kwalifikują się do świadczeń FMLA, jeśli pracownik przepracował 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem. Ta 1250 godzin w okresie 12 miesięcy osiąga średnio nieco ponad 24 godziny tygodniowo. Pracownicy sezonowi, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin przez cały rok, mogą osiągnąć minimum 1250 godzin, pracując 31,25 tygodni lub około 8 miesięcy. Niezależnie od tego, w jaki sposób pracownicy gromadzą godziny, muszą się zalogować, aby zakwalifikować się w ciągu 12 miesięcy poprzedzających urlop FMLA.
Rodzaj zatrudnienia
Osoby wykonujące pracę najemną i zatrudnione przez firmę nieobjętą ubezpieczeniem nie kwalifikują się do świadczeń FMLA niezależnie od liczby godzin przepracowanych w ramach działalności objętej ubezpieczeniem. Weźmy na przykład małą firmę QRS Consulting Agency, która korzysta z usług tej samej ekipy zajmującej się kształtowaniem krajobrazu i konserwacją przez cały rok, XYZ Groundskeepers. Chociaż załoga może rejestrować ponad 1250 godzin w miejscu pracy, QRS nie jest ich pracodawcą; XYZ to. Dlatego wykonawcy nie kwalifikują się do świadczeń FMLA za pośrednictwem QRS.
Kluczowi pracownicy
Podstawowym uprawnieniem pracowników uprawnionych do FMLA jest prawo do powrotu do pracy po zatwierdzonym urlopie. Jednak zgodnie z przepisami FMLA pracodawca może wprowadzić wyjątek dla kluczowych pracowników. Wytyczne FMLA definiują kluczowego pracownika jako pracownika najemnego, który jest jednym z najlepszych opłacanych 10% wszystkich pracowników w promieniu 75 mil. Aby zrobić wyjątek, pracodawca musi wykazać, że firma poniesie poważne „szkody gospodarcze”, jeśli pracownik wróci do poprzedniego stanowiska.