To motto miliona filmów dla nastolatków, filmów z napadami i narracji z rodzin znalezionych: jesteśmy silniejsi razem niż my. Jest to również główna przesłanka dużych pokosów ruchu robotniczego, a Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych właśnie wydał orzeczenie, które wstrząsa jego fundamentem.
W poniedziałek sąd wydał wyrok 5-4 w sprawie Epic Systems Corp. przeciwko Lewis. Chodzi o to, czy pracownicy mogą podjąć zarządzanie jako klasa lub czy są zmuszeni negocjować indywidualnie. Te zasady arbitrażu w dużej mierze obejmują spory dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy; oryginalny pozew został złożony w imieniu grupy pracowników, którzy twierdzili, że odmówiono im wynagrodzenia za nadgodziny.
Pisząc dla większości, sędzia Neil Gorsuch powiedział, że prawa federalne, takie jak ustawa o krajowych stosunkach pracy i federalna ustawa o arbitrażu, nadal istnieją, ponieważ zostały uchwalone przez Kongres. Orzeczenie to mówi, że firmy mogą egzekwować zwolnienia, w których pracownicy podpisują swoje prawo do arbitrażu zbiorowego. Sędzia Ruth Bader Ginsberg, kierując niezgodą, napisał: „Federalne prawo pracy nie jest zgodne z taką izolacją pracowników”. Sędzia Stephen Breyer zasugerował, że rządzenie uderza w samo serce Nowego Ładu.
Prawnik reprezentujący pracowników sporu powiedział naczelnemu sędziemu Johnowi Robertsowi, że orzeczenie to dotyczyłoby 25 milionów pracowników. Składanie indywidualnych garniturów w godzinach i płacach jest często droższe, bardziej czasochłonne i mniej prawdopodobne, że zejdą na ziemię. To, czy pracownicy mogą wnieść sprawy dotyczące pozwów zbiorowych do swojego pracodawcy w celu zapewnienia sprawiedliwego odszkodowania, zależy teraz od gotowości tego pracodawcy do zezwolenia.