Wynagrodzenie trenera zapasów w college'u

W przeciwieństwie do lekkiej atletyki w szkołach średnich, zespoły college'ów zatrudniają jedną lub więcej osób, które pełnią funkcję pełnoetatowych trenerów. Chociaż zapasy w college'ach są mniej popularne i lukratywne niż sporty o wysokim profilu, takie jak piłka nożna i koszykówka, trenowanie zespołu college'u jest sposobem dla wykwalifikowanego zapaśnika, aby dobrze zarabiał robiąc dokładnie to, co kocha.

Zapaśnicy uczelni potrzebują wykwalifikowanego trenera, który będzie ich mentorem i szkolił.

Podstawowe informacje o wynagrodzeniu

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy zbiera i raportuje wynagrodzenia dla tysięcy zawodów, w tym dla trenerów. Chociaż raport Biura ds. Zatrudnienia i Płacy z 2010 r. Nie wprowadza rozróżnienia między sportami indywidualnymi, wymienia roczną średnią płacę dla trenerów zatrudnionych w kolegiach, uniwersytetach i szkołach zawodowych w wysokości 49 140 USD. To o ponad 20 000 USD więcej niż średnia płaca dla trenerów we wszystkich branżach.

Wysoko wydajne autokary

Skuteczni trenerzy zapaśniczy mogą wnosić pieniądze na swoje uniwersytety poprzez większą reklamę, sponsoring korporacyjny i zwiększone darowizny dla absolwentów. Prowadzi to do premii i innych podwyżek wynagrodzenia dla najlepszych trenerów uczelni. Według raportu USA Today, najlepsi trenerzy wrestlingu w Stanach Zjednoczonych zarobili w 2008 r. Od 95 000 do 110 000 USD.

Dane regionalne

Według raportu Bureau of Labor Statistics 2010 najwyższe zarobki dla trenerów uczelni zostały znalezione w Washington, D.C., Mississippi, Arkansas, Florida i Georgia. Oferty pracy w coachingu w tych państwach płaciły przeciętną średnią płacę od 20 000 do 30 000 USD wyższą niż średnia we wszystkich stanach. Trenerzy dla szkół ze szczególnie udanym programem zapaśniczym mogą również spodziewać się wyższych pensji - i odpowiednio wyższej konkurencji o miejsca treningowe.

Korzyści

Jako pełnoetatowy pracownik uczelni lub uniwersytetu, trenerzy zapaśniczy mogą oczekiwać pełnego zakresu świadczeń zawodowych, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, płatnego urlopu, zwolnienia chorobowego, pomocy emerytalnej i zniżek na usługi profesjonalne. Pracownicy college'u mogą na ogół polegać na pomocy w nauce lub stypendiach dla swoich dzieci w ich kolegium zatrudnienia i szkołach pokrewnych.