Spisu treści:
Zasiłki dla bezrobotnych pomagają kwalifikującym się osobom położyć pracę na stole po utracie pracy. Państwa wypłacają zasiłki dla bezrobotnych na podstawie historii pracy pracownika. Środki na świadczenia państwowe pochodzą z podatków od zasiłków dla bezrobotnych płaconych przez pracodawców; rząd federalny wypłaca dodatkowe świadczenia, gdy bezrobocie jest wysokie. Pracownik musi podać powód separacji od zatrudnienia. Jeśli Twój pracodawca zwolni Cię z pracy, możesz nie kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.
Proces
Po złożeniu wniosku o zasiłek dla bezrobotnych państwowy urząd ds. Bezrobocia przesyła informacje do ostatniego pracodawcy. Jeśli Twój ostatni pracodawca zarzuca, że powodem Twojego wyjazdu jest niewłaściwe postępowanie, rozprawa ustali, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych. Funkcjonariusz ds. Przesłuchań w urzędzie ds. Zasiłków dla bezrobotnych podejmuje decyzję, którą możesz odwołać, jeśli nie jest to na Twoją korzyść.
Przepisy prawne
Państwa muszą przestrzegać wytycznych Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych dotyczących świadczeń z tytułu bezrobocia. Przepisy te wymagają, aby odejście od zatrudnienia było „bez winy”, a państwo interpretuje tę federalną wytyczną. Możesz być w stanie, który używa łagodnej interpretacji lub takiej, która reguluje ścisłą interpretację. Większość stanów wymaga, aby niewłaściwe postępowanie było umyślnym działaniem lub naruszeniem znanej polityki firmy.
Złe prowadzenie się
Nieprawidłowe postępowanie może być nieobecnością lub spóźnieniem, jeśli nie zawiadomisz i nie podasz odpowiedniego powodu. Nieprawidłowe postępowanie może być naruszeniem zasady firmy, ale pracodawca musi udowodnić, że wiedziałeś o regule i naruszył ją. Niewłaściwe postępowanie zazwyczaj nie jest zaniedbaniem, ale wymaga rażącego zaniedbania z Twojej strony. Arizona obejmuje kradzież, fałszowanie zapisów, spanie w pracy, intoksykację lub nielojalność jako niewłaściwe zachowanie. Texas Workforce Commission podkreśla, że pracodawca musi ostrzec przed wypowiedzeniem, aby nie pozostawić wątpliwości, że pracownik znał zasady i mimo to je naruszył.
Nie niewłaściwe postępowanie
Sądy Missouri dokonują rozróżnienia między dyscypliną a rozwiązaniem stosunku pracy a prawem do pobierania zasiłków dla bezrobotnych. Wypowiedzenie może być uzasadnione, ale dana osoba jest nadal uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych bez dowodu nadużyć. Błędy w miejscu pracy nie są niewłaściwym zachowaniem, ponieważ niewłaściwe postępowanie musi być celowe. Minnesota podaje przykłady zakończeń, które nie są niewłaściwe. Obejmuje to nieobecność lub opieszałość w przypadku choroby, niezdolność do spełnienia standardów wydajności pracodawcy lub wypadków lub błędów. Kalifornia wymaga związku przyczynowego między niewłaściwym postępowaniem a zwolnieniem. Pracodawca nie może mieć przypadku niewłaściwego zachowania na rok przed zwolnieniem i unikać zasiłków dla bezrobotnych na podstawie tego zdarzenia. Wypalanie musi być związane z niewłaściwym zachowaniem.